出差住酒店怎么报备，曾经吸毒者的权益

1，曾经吸毒者的权益

怎么说呢……感觉像公安在故意整人……如楼上所言追诉期已过，但是你可以试试到戒毒所去开个证明，证明自己早已脱离毒品，之后去和公安报备。这样再找你的话就可以投诉公安扰民了。同时个人建议你在应聘时候跟用人方事先坦诚说明一下，以求得互信……

曾经吸毒者的权益

2，忘记带身份证了

汽车票，一般不会查，主要是火车飞机必须用，另外住宾馆也需要，我有一次出差忘带了，麻烦死了，还的去宾馆所在地的派出所备案，出证明。以后一定要记得带。

不可以飞机驾驶证也不可以特别情况去机场临时派出所寻求帮助

可以的，汽车票不用身份证的

忘记带身份证了

3，发生关系以后男朋友出差了在路上也报备了行程不过我给他发微信

不正常真心爱你的不会找任何理由

很正常的

你是粘人类型，你男友不是。不是粘人型男友，不代表不在乎你，但是确实和粘人类型的男生，他会有更多的空间给你，这类男生，心里不会一直装着你，他们会有自己是事业。

当然就是不正常

要相信他，不要因为一次的小事就怀疑他

发生关系以后男朋友出差了在路上也报备了行程不过我给他发微信

4，用过丝蓓绮的帮帮我

屈臣氏应该不会有假货吧,虽然我一般只在屈臣氏买一些小东西,呵呵...... 我去年用过一段时间丝蓓绮洗发水,感觉很不错,洗完头发很清爽,2天3天不洗头没问题,也绝对不会不正常的掉头发,掉头发每天100根左右是很正常的,而且用了大概2个星期有明显改善发质的效果,头发有变的比以前黑亮,感觉头皮及头发很营养,我当时是在成都出差,因为用不贯酒店的洗发水就在成都一家日资大型商场买的丝蓓绮,绝对是正品. 我鉴别资生堂丝蓓绮的经验是,首先是产品外壳颜色很正,有珠光效果,感觉象参了金粉,还有就是商品上的文字用指尖摸上去会有明显的凸出感,正品洗发水手感清爽不油腻,香味清雅. 还有不放心,就查一下卫妆备进字http://slps.wsjd.gov.cn/xwfb/gzcx/PassFileQuery.jsp(卫生部具体备案凭证查询地址)

5，招商银行的信用卡有很多种类办理哪一种比较好

如果出差多，携程联名卡还是很方便的（我用的比较多）；如果有车，车卡也不错。

目前我行发行的个人信用卡有上百种，从卡片等级来区分有无限卡、经典版白金卡、精致版白金卡、美国运通卡、一般的金卡和普卡。无限卡的发行采用邀请制，申办白金卡对于申请人的财力要求较高(具体可请客户咨询分支行大堂人员或低柜人员)，有专属的白金卡礼遇。美国运通卡是为旅行人士度身定制的，有专属的旅行保障，消费积分可以兑换指定航空公司的里程和酒店的会员积分。一般的金卡和普卡有丰富的卡产品系列，如酒店航空系列、爱车一族系列、百货购物系列、卡通粉丝系列等。您可以登录我行信用卡网站www.8008205555.com，在“信用卡申请”栏目下的“信用卡全家福”查询各种卡片的详细介绍，再根据您的需要和喜好选择申请相应的卡片。若您仍有疑问和意见，欢迎登录在线客服https://forum.cmbchina.com/cmu/icslogin.aspx?from=B&logincmu=0进行咨询，我们将竭诚为您服务！感谢您对招商银行的关注与支持！

如果本地有招行，且还款方便的话，建议选择招行。原因如下： 1、招行额度较高，审核速度较快，且卡的样式也比中行多。 2、招行的促销活动也较多。 3、招行的信用卡优惠活动也多于中行。

6，公司出差住宿超标情况说明怎么写

可以根据实际的情况如实填写，写明原因，为什么会超标，有没有提前报备等。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。个人因任职而取得的工资、津贴及与任职有关的其他所得，不管是银行划账还是现金、实物发放，都应纳入计税范畴。单位发放的出差租房补贴，应并入个人当月工资计征个税。

1、审核出差报销是否“先斩后奏”：要注意是否有经过授权批准的出差申请表，如果没有，除非特别审批方可报销。2、审核出差标准是否“避实就虚”：如有的单位对出差标准规定早餐30元，中餐及晚餐各80元，一天不超过190元。如果报销人员拿来一张晚餐150元的发票。从表面上看这项报销没有超过一天的金额，但是针对一餐而言，就是超标了。3、审核报销附件是否“充分完整”：如酒店发票的后面，需要附上明细清单。明细清单上可以更清楚地列明，企业与个人各承担哪些费用。有的企业规定，饮用酒店小冰箱里的饮料，费用由个人承担，通过报销清单则会一清二楚。4、审核费用流程是否“有序进行”：每个企业都有自己的差旅费报销审批的流程，一般的流程应是费用报销申请单由部门负责人审批，然后由财会部门审核，如果符合报销要求且在部门负责人审批范围之内，则进入付款流程。如果还需更高权限审批人审批，再由该审批人审批签字。实践中需要注意，有的报销人员直接把费用报销单递交到最高权限审批人那里，签字后再来找部门负责人及财会部门审核。如果财会部门审核认为其中有的单据不符合报销规定要剔除，报销人员可能将“领导都批过了，你有什么权力不给报”作挡箭牌，从而导致同事之间的关系紧张。5、审核是否“预付在先”：如果有预付款情况，需要及时冲账处理，否则这笔预付款一直挂在账上，也说明在财务管理上做得不到位。6、审核花费是否“铺张浪费”：会计人员需要关注报销人员的实际报销凭证金额是否超标，是否私自购买礼品赠送客户或私自招待客户，是否不按规定线路而绕路游山玩水等。超过企业负担的标准，相关报销费用由个人自理。7、对差旅费用应“总额控制”及“明细核算”相结合：在审核差旅费时，不仅要检查本次将要报销的费用，还要留心检查实际本年累计发生的费用及本月的预测数。如果突破预算，则要提醒部门负责人加强出差管控。对于经常出差的部门(如销售部门)还要追踪到每个人的累计实际及累计预算金额，以便企业所投入的费用能与销售员产出的订单、新增的客户以及销售额相比较。

最佳答案可以根据实际的情况如实填写，写明原因，为什么会超标，有没有提前报备等。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。?一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。个人因任职而取得的工资、津贴及与任职有关的其他所得，不管是银行划账还是现金

可以根据实际的情况如实填写。住宿费超标专项说明例子： 1. X年X月X日，计划建设部总经理**到**分公司进行**工程现场调研工作，**分公司预定了住宿酒店，因出差一人住一标间，住宿费超出公司报销标准，特请公司领导批准予以报销超出标准部分。2. 本人于X年X月X日，由南京乘坐飞机出发，在北京中转，然后乘坐飞机前往黑龙江省佳木斯市，在X日下午到达，于X日乘飞机飞往北京中转，当晚并未住宿，因出差公司距离机场较远，同时需要周转几处，所以当晚一直在赶车，并未住宿。现按照学校差旅管理相关规定，特此说明。3. 由于X年X月X号在长春出差，商谈煤炭销售事宜。因时间紧迫，不得已乘坐飞机，造成费用超标，特此说明。

如实

7，酒店如何考勤

用打卡机，很多公司都采用这个办法。

一、总则：综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、打卡及考勤统计规定：所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元；忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑；没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》；因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交综合部，否则按旷工处理；三、考勤的计算：迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。3.特别休假：法定假日：按国家规定执行。全年共10天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，元旦1天；婚假：本人结婚，休假3天；子女结婚，休假1天丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；年休假：凡在酒店工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。自然灾害和传染病流行期间，按照政府规定，另行安排。五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：按每分钟扣1元计算2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：a：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资b：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资c：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：a：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；b：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；c：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；d：连续旷工3天自动离职。5. 带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等; 出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖六、请假批准权限1、请假，必须经批准2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准;3、所有请假必须报综合部备案。

你好，关于酒店促销员的培训，首先要让他们懂得酒店服务的基本理念，可以从优质的服务来让顾客认可他所推销的白酒，另外要与酒店服务员搞好关系，利用服务员来推销，借力出拳；相信一个好的服务总是会得到别人的认可的，其实喝什么酒都差不多，关键是促销员的态度；当然甜美的微笑和吸引力的语言也是很重要的，在推销的过程中不能紧张，第一次不喝没有关系，还是有希望的，没有喝过的都是潜在的市场；永远保持乐观的心态也是十分重要的。其它的东西还是靠促销员自己的悟性和功底吧。希望有所作用

打卡

签到表、打卡机、指纹机都在用那为什么不在酒店门口利用摄像头每月发工资的时候集中所有员工然后调出每位员工的不良记录当众批评与缴纳罚金犯错多着当众开出杀一禁百

考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次