年会酒店对比方案，公司年会饭店定在哪里性价比比较好
来源：整理 编辑：尖叫部落 2024-01-17 08:53:42
1，公司年会饭店定在哪里性价比比较好
可以选择花嫁丽舍哦，这是一个非常不错的选择，我们公司去年就是在那儿举办的联欢晚会呢！
2，我们公司打算办年会请问上海浦东新区哪家酒店比较好
你们公司多少人数啊？你要高级的香格里拉 或者由由喜来登。或者海鸥舫 貌似金茂那也可以考虑或者浦东洲际酒店，都是比较适合的。
3，商务酒店与会议型酒店的差别 详细一点 谢谢
商务酒店是以商务客人而非旅游度假客人为主的酒店，一般认为商务客人的比例应该不低于70%。设有宴会厅、会议室和商务中心等.一家好的的商务酒店通常具备以下特点：位置好，距离商务活动中心比较近(商务客人的时间通常很宝贵，不愿意在交通上花太多时间)； 酒店的商务设施齐全；不低于四星级，由酒店管理集团统一管理会议型酒店是接待会议最主要的场地，会议型酒店主要是指那些能够独立举办会议的酒店大多数会议型酒店布置华丽，设备齐全
4，适合公司年会的酒店
建议：上海国际饭店酒店拥有一个大会议厅、摩天厅 、银河厅和三个小会议室，拥有先进的视听设备，录像投影机及屏幕、幻灯投影、计算机投影等齐全的会议设施。琳琅满目的自选商场、服务周到的美容中心、现代灯光音响的迪斯科舞厅, 无不展现了国际饭店的优质服务, 一切使宾客方便如意。 且菜肴丰富，完全符合您的要求祝你愉快，谢谢！山东大厦、南郊宾馆、舜耕山庄、喜来登、万达凯悦、美爵大酒店、学府大酒店等等。舞台、视频屏幕和音响如果要求较高一般都要协调演艺或者公关活动公司。
5，公司老板让我寻找下合适的年会酒店比较一下价格氛围环境
年会基本算是公司年底的家庭式聚会啦！除了吃饭外一般还会开一下表彰会，布置下来年的工作计划之类的，具体还要看规模而定！虽然不知道你们的年会预算和具体细节需求，但如果是在廊坊的话新绎七修酒店挺好！硬件配置设施水准在当地是最好的，古色古香的文化氛围应该会适合，好像能容纳20—800来人吧！年底也都有年会，会议室、休息区、LED大屏等都是可以的！补充一点，新绎七修年会的叫绎如堂，年会预定应该已经开始了
6，公司要开年会请大家推荐一下什么好的酒店
不知道您是要在哪个城市订酒店呢？如果是在成都的话团会网小编倒是可以给你推荐几个不同风格的年会酒店，性价比都超高的，不妨参考参考：欧洲中世纪风格——凯宴美湖酒店凯宴美湖是成都凯宴美湖酒店餐饮有限公司按白金五星级标准精心打造的以餐饮为主的高端综合型酒店。酒店建筑风格为欧洲中世纪（巴洛克）风格，外部均显雄浑高贵，拥有君临天下的王者气势，豪华气派，温馨典雅，适合婚礼、年会、会议等各种宴会活动。房间各项设施设备配备齐全，装饰雍容华贵，宁静典雅，极具私密性。地址：位于成都市武侯区火车南站西路19号，坐落于环境优雅，商贾云集，交通便利的成都南门黄金口岸，是西南首屈一指的名流精英汇聚之地。亚洲新中式风格——成都钓鱼台精品酒店成都钓鱼台精品酒店是钓鱼台美高梅酒店集团旗下全球首家“钓鱼台精品”酒店。酒店座落于有300年历史的都市风情街区——宽窄巷子，由法国殿堂级大师Bruno Moinard主持设计，面积达16000平米的两座中式庭院酒店。酒店具有极致奢华中式设计风格的套房，宽敞舒适，配置齐全。窗外一览无余的宽窄风景让您的停留自在静谧。完善餐饮配套更将满足您专享的多样化需求，钓鱼台国宾馆厨师团队执掌的御苑国宴餐厅，乐庭亚洲风尚餐厅，芳菲秀大堂酒廊及逅街甜品店等，无不流淌着优雅与尊崇的品位。地址：成都青羊区宽巷子38-39号 ，毗邻天府广场，距离成都双流国际机场仅30分钟车程。楚汉风格——成都楚天君临大酒店成都楚天君临酒店地处繁华的浣花溪公园地区，周围自然环境优美，空气清新。店外观气势恢弘，店内古朴高雅，具有浓郁的楚汉风情和楚汉文化气氛。酒店内的荆楚会馆是成都首个空中文化主体餐厅，荆楚会馆位于酒店顶层。匠心独具的装潢以“荆楚春秋时期”风格为你文化背景，更显酒店厚重的文化蕴。同时，酒店内设有豪华包房、自助餐厅及宴会厅，风格各异、设施豪华、高贵典雅，可满足你的宴会、会议的不同要求，让你体会到“温馨”与“惬意”的美丽。地址：成都市青羊区大庆路2号，位于浣花溪公园附近，交通便利，停车方便。好东西就要大家一起分享，值得推荐的年会酒店小编当然也想让大家都知道，如果这些酒店风格你还满意的话，就马上到团会网预订吧！这个问题有地区定位，你应该先把你所在的城市告诉我们首先要知道你在哪个城市办年会的。还有就是人数，餐标
7，找5个会议型酒店 比较它们的不同
我国加入WTO后，国内高星级会议型酒店发展迅速，机遇面前，会议型酒店应如何从容应对，并打造自身品牌呢？ 确保设备设施运行正常 许多下榻过国外高星级酒店的国内客人都有这样的同感：国外酒店硬件不如国内，但软件比国内强。国内会议型酒店的设备设施与同等星级其他类型的酒店相比，又有投资更大、功能更全、品质更高的特点。所以，会议型酒店的硬件管理工作就显得特别重要。 首先，从酒店筹建确定客房、餐饮、会场的规模格局起就得慎重，尽量要做到相互配套合理，且功能上尽可能齐全，切不可贪大求多或头重脚轻，防止给日后经营造成不利；二是要在充分调研认证的前提下，配置选购相应的设备设施。在厂家安装调试时，酒店要派工程师全程跟踪参与；三是要在开业前选用责任心强、有相关专业技术的人员参加设备厂家举办的辅导培训，考核合格后再上岗；四是要制定各项操作规程，并定期反复培训，杜绝违规操作、设备损伤的现象发生；五是要督导员工在日常工作中养成能动地解决小问题的良好习惯；六是酒店要通过定期大修、日常保养达到延长其使用寿命的效果。 拥有协作高效的员工团队 “养兵千日，用兵一时。”酒店在会议接待高峰期，如何调兵遣将、指挥作战并恰到好处，是会议接待工作中的首要环节。有时酒店即便拥有一批技能高超、业务娴熟的顶级员工，也不一定就能打胜仗，因为只有步调一致才能取得胜利。因此，酒店要注重营造员工之间相互理解、相互协调、换位思考的良好氛围。 员工之间、岗位之间、部门之间通力协作，无论客人提出多高的要求，员工们都能临阵不乱，胸有成竹，顶得住一时超负荷的工作量，经得住随机应变的考验甚至一时的饥渴，在忘我的工作中，不忘急酒店之所急，急客人之所急，发挥酒店整体战斗力的作用。 实行灵活适度的弹性工作制 会议型酒店与其他类型酒店相比，在客情均衡度上有着明显的弊端：忙起来时，所有员工都得加班加点，甚至夜以继日；闲起来前台服务员按部就班、出勤不出工，几乎都处于候客状态。这给酒店的人力资源管理工作提出了既要节约又要保证接待的难题。 为了科学合理地使用人员，并使酒店经营尽可能处于相对的平衡状态，会议型酒店可按周或按旬调节控制员工的累计工作小时数，即实行灵活适度的弹性工作制。这样，即保证了员工的法定权益，又给酒店降低人力资源成本带来了空间。各部门员工每月先按正常排班及轮休，每逢会期视情况决定启用停休人员，同时有接待任务的当班人员还需进行适当加班。一般会议的会期为3天，每次会议一结束，在一周内陆续安排停休、加班的人员进行补休。补休结束后，要充分利用空闲时间组织员工不断进行培训、操练。 当然，会议型酒店也可以在提高硬件设施的利用率上做些文章，充分利用客房变动成本低、多功能厅综合性能强的优势，在无会议时大打散客特价房，利用多功能厅多办喜庆宴会。这样，能弥补客情不均衡的不足。 编制跟踪计划并协调执行 会议型酒店会议服务的专业化程度，决定了酒店服务水准及档次，接待一个具体的会议，酒店该如何深入仔细地开展会前、会中、会后的工作呢？首先，酒店在营销上要富有特色和创意，营销人员必须具备较高的职业素质：精通双语甚至多语、熟悉各部门营业状况、有丰富的谈判经验等：二是会议接待采取“谁洽谈谁负责到底”的原则，不管是营销代表或营销经理甚至营销总监，会议的一般决策权归会议负责人，由他说了算。在接洽会议的全程中他可以代表酒店与客户洽谈沟通一切事务。如因会议的规模大或级别高，需要成立接待小组的，也同样由他召集，听他统一指挥；三是会前主动与客户沟通联系，尽早确切了解会议的大体规格和总体要求。对缺乏办会经验的客户，会议负责人要酌情精心设计几套方案，包括会场、用餐、议程编排等，供客户参考选用，会议一旦确定，双方必须签订合同；四是组织召开会议主办方负责人与酒店相关部门经理的协调会，在一一确认接待细节后编制出详细周密的接待计划；五是各部门在做准备工作时，就应确立“零差错”的目标，一定要在细节上狠下工夫，琐碎的事不能怕麻烦，要从方便客人着想，做细做透。部门内各级管理人员对下属的工作督查要得力、层层把关、精益求精；六是会议负责人在全程跟踪时，要做到提前一一验证接待现场的准备工作是否万无一失。为了提高客人的满意度，会议负责人员必须24小时手机开通，保持与客人热线联系，客人的变更需求和意见要及时反馈到有关部门。任何部门在获取信息后都必须密切配合，设法在第一时间内解决问题或改进不足，直至客人满意为止；七是每个会议结束后，会议负责人都要主动征求客人的意见，分析存在不足的原因，以便日后纠正预防。
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