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1，酒店服务行业

当然不是

酒店服务行业

2，如何选择一家好的酒店管理公司

选择好的酒店管理公司很重要，要注意以下几点。1，你的酒店的定位。2，你在酒店建设初期对本地区的调查报告。3，你要是长久经营，还是找个短期的合作管理公司。4，你对管理公司的要求。5，本地区的酒店品牌。通过以上这些，你的心里就有一个空间了，之后你找和你定位相当的酒店管理公司自然就清楚明白多了，带这目的找，总比乱找的要好！不一定国际品牌就好，不一定国内品牌不好。各个有有却点！请您仔细裁定！
多找几家酒店设计公司进行对比，最重要的是看酒店设计创新及后期效果、服务之类的，多考察一下设计公司以前做过的案例。成都红专设计公司就很不错、我们西昌的月亮女儿酒店就是他们设计。

如何选择一家好的酒店管理公司

3，如何改变酒店服务业在酒店的看法

呵呵 以前本人从事过这个行业两年多。楼主说的很对，酒店乡留住人很难，同事大家对这个行业的误解太深。 现在我在学校工作 由于工作的需要我们学校经常能送学生去国外酒店工作。人家就能留住人为什么呢？ 工资高？待遇好？ 对 国外酒店在工资和职工待遇上相当不错，我们学校走的人有的工资每月都过万元。这点在国内是根本不可能的。而且在国外酒店的服务人员同样受到他人的尊重，就拿小费来说就是。你为他人提供服务你就有权利得到小费，服务好你就有资格得到更多的回报。 除了这些以外我感觉还有一点很正要，我在酒店工作的时候就注意到了这点。就是培训，一个很好的工作环境是一方面还有就是对员工的培训！国外酒店如博瓷酒店 （阿联酋帆船酒店 七星）我们学生去了之后单位马上就进行培训，课程很正规也很细致能让你学到很多东西，会丰富自己的职业知识和职业技巧。在你工作期间酒店还免费的为你提供很多培训，只要你愿意学随时都可以报名。这些培训都是以贯穿酒店的经验理念和主人翁意识为主，都在潜移默化的鞭策着你。同时也在教育着你 丰富着你... 在哪里工作满三年你要是给他们的培训课程都学满了也不吃亏啊 据说他们的培训都是由专业的机构来为他们专门设计的，要是拿钱要1万多美金才能学完。 要是咱们国内的酒店也能做到这一点那就好了，还有就是工作待遇，简单的说要是酒店能为员工提供一个很好的工作待遇那也一定能留住人 比如 现在的五险一金 和生活保障等... 这些正好对应了 “吃青春饭”的想法 ，单位待遇好了人家当然不愿意走了 就想北京全聚德 呵呵 哪里的店长和店员都轻易不会离开的 这是为什么呢？不值得深思呢！！！

如何改变酒店服务业在酒店的看法

4，服务行业有哪些

根据世界贸易组织统计和信息系统局（SISD）的国际服务贸易分类表，国际服务贸易分为11大类142个服务项目，这个分类表基本上包括了服务业的主要范围：商业服务、通信服务、建筑及有关工程服务、销售服务、教育服务、环境服务、金融服务、健康与社会服务、与旅游有关的服务、娱乐、文化与体育服务、运输服务。服务业包括：软件和信息技术服务业，信息传输、仓储和邮政业，租赁业，科学研究和技术服务业，金融业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，公共管理、交通运输、社会保障和社会组织，农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔服务业，采矿业中的开采辅助活动，制造业中的金属制品、机械和设备修理业，住宿和餐饮业，国际组织等。旅游业旅游业，国际上称为旅游产业，是凭借旅游资源和设施，专门或者主要从事招徕、接待游客、为其提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、文娱等六个环节的综合性行业。旅游业务要有三部分构成：旅游业、交通客运业和以饭店为代表的住宿业。他们是旅游业的三大支柱。房地产业房地产业是指：以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。房地产业是进行房地产投资、开发、经营、管理、服务的行业，属于第三产业，是具有基础性、先导性、带动性和风险性的产业。交通运输业交通运输业是指使用运输工具将货物或者旅客送达目的地，使其空间位置得到转移的业务活动。包括陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务和管道运输服务。餐饮业餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行业。按欧美《标准行业分类法》的定义，餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮服务机构。金融业金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。

5，怎样应聘酒店服务员

那要看你在那个城市，如果你在北京或上海的话，恭喜你，现在有无数个酒店招聘专场！如果你要去五星级酒店的话，上网查最快，而且现在上面招聘的酒店很多，包括洲际，皇冠假日，喜来登，香格里拉，westin，hayat，好有国产的一些．我刚换完工作本人也在酒店工作！去好酒店建议你只去一个网 前程无忧好酒店一般都在上面找人，其他网都是些一大堆垃圾饭馆，什么餐饮公司．看了烦人！你去前应该要先发一封邮件到他们的人力资源部．他们看了你的简历后或通知你．有的你可以打电话和直接去！着装要朴实大方，不可太花．一定记得问面试你的人的名字，得知其姓名以后便要在称呼其前加上姓．问的问题主要包括1 英文的自我介绍 2 工作经历 3 为什么离开你上一家酒店 4 为什么选折这个工作 5 专业上的问题
看所应聘酒店的级别及类型。如果要去五星级酒店的话，上网查最快，而且现在上面招聘的酒店很多，包括洲际，皇冠假日，喜来登，香格里拉，westin，hayat等等。其中招聘网站前程无忧算是比较安全可靠的。比较好的酒店一般都在上面招人，其他网大都是些小饭馆，餐饮公司类的。首先往人力资源部投简历。然后等通知，或者可以直接电话和酒店人事部联系。去面试着装要朴实大方，不可穿的太过花哨。举止要端庄有礼貌。面试所问的问题主要包括：1 英文的自我介绍 2 工作经历 3 为什么离开上一家酒店 4 为什么选择这个工作 5 专业上的问题面试前将这些问题的答案大致在心里过一遍。
很多企业都是通过招聘的方式在做广告。 你去看看这家酒店是不是长期在发这个招聘信息，如果是的话，就不要浪费时间了。0
对啊 我看有的公司长期都在招人 那些职位不应该是长期招的 我就觉得奇怪 原来是打广告 汗
很多企业都是通过招聘的方式在做广告。你去看看这家酒店是不是长期在发这个招聘信息，如果是的话，就不要浪费时间了。
你是男的还是女的？学历和工作经验怎么样啊，一般酒店里喜欢招女孩子富翁员，只是四星级的酒店而已，学历什么的一般高中就可以了，现在正是金融危机时候，找工作的人较多，所以酒店方就喜欢挑选，要求对服务熟悉和相貌好的。进去了开始一般会进行培训，还要叫个有经验的人带你一段时间，现在你可以再找其他的工作边等消息，酒店服务员也不是什么好工作，要是想在里面发展还要做许多自己不喜欢做的事情！

6，如何选择合适的酒店管理公司

》酒店管理公司的合法性首先要鉴别管理公司的真实性和合法性。了解和鉴别酒店管理公司是否具有独立的法人资格，公司是否经国家工商部门核准备案，并索取酒店管理公司的营业执照和税务登记或资质证明资料复印件，若具备这些合法、有效的手续，企业则可放心地与之合作，约法三章，按程序落实相关合作事宜。》酒店管理公司的实力体现有实力的酒店管理公司能凭借对市场需求的敏锐洞察力，充分发挥自身的特长优势，以新的经营和管理理念去为酒店酒店企业提供新的经营方案，也为企业注入新的动力，让一些在商海竞争中陷入困境的企业重现生机。成功的酒店管理公司都有一套成熟的，行之有效的实施方案，能针对不同酒店企业进行准确定位，并进行细致分析，综合所处的环境和市场份额确定适宜的发展方向，能够协助企业做好针对性培训和强化工作，使企业达到经营管理标准化、程序化、个性化。有实力和经验丰富的酒店管理公司，除能为酒店企业完成日常经营管理外，还能发挥专业优势，策划组织业内的服务技能和技艺交流等活动，并以此不断推陈出新，用一些特色产品和服务去引导消费市场，促进酒店行业的进一步发展和繁荣。》酒店管理公司优势项目一个合格的酒店管理公司，除了拥有一定的人才优势和技术优势外，还在产品、服务、营销等各个方面具有一定的研究能力，以适应当前酒店市场分工细化的要求，能利用自己的研究优势使企业在短时间内摆脱困境，迅速走入良性循环。》酒店管理公司的合作性酒店管理公司与酒店企业的合作是双方的有机联合，是优势互补的合作关系，而不是简单的雇佣关系。合作过程中能表现出善于合作、注重团队协作的作风，并拥有最大程度的诚意和信用，能最大限度去发挥各自的优势，共同去争取客源市场，吸引消费者。酒店管理公司能不断开发新的产品来满足客源市场的需求，追求合作企业的满意度。持续为合作方出谋划策，不断为专业厨师、服务人员、管理人员充电加油，认认真真去落实每项工作，执行每一项约定。》酒店管理公司的市场认可度酒店管理公司把先进的管理理念，独特的策划营销和优质的服务产品运用在日常经营中，使更多的顾客变成了企业的回头客。市场的认可度决定于酒店管理公司的实际操作水平。今天的市场选择已经越来越趋向客观和务实，选择一家适合自己项目的合作伙伴显得的如此的重要。我们首先需要明确地了解自身项目的定位、投资规模预算和合理的回报期待，然后再来看看谁能够支持我们来和谐有序地实现经营管理目标。大型酒店管理公司和中小型酒店管理服务机构的素质对比分析，供阅者参考。大型知名酒店管理公司中小型酒店管理服务机构品牌影响力高中合作的灵活性低高输出管理团队素质无差异无差异具体工作配合度中高集团化的资源统一调配高中管理敬业程度中高管理介入费用高适合对业主的珍惜度中高

7，如何选择酒店

理想的会议效果，是所有会议组织者追求的目标。会议组织机构都要为会议的举办提供必要的条件，如资金、人员等；并设立一定的目标，如参会的目标群体人数、盈利数额、某种宣传效果等。会议组织者追求的目标，就是在一定的条件下或一定的预算范围内，设法使会议的效果最佳化。我们说，组织一个会议，在选择酒店时不是简单的花钱花到位这么回事。要选择适合的会议场所，必须依据当地可提供的会议资源状况及该会议的程序、预计的与会人数、与会人员的背景情况，以及最重要的会议目的、目标和与会者的偏好等因素综合考虑，有差异地选择最优方案。 会议室的面积和数量 会议分不同的类型，单就这一点就要按需求来差异化地选择酒店。在组织一个会议时，先确定会议类型、人数，然后考虑会议室的类型和面积。比如，有的对话峰会在不同的分场地同时进行，既要考虑峰会适合什么样的会议室，又要考虑会议室的数量。会议室的面积也十分重要，须注意的是会议酒店往往看客下菜，不按实际容纳人数报，大会议他们往往超报，导致会议期间会议室拥挤不堪。 会议室的配置 根据会议的类型、与会人员的使用语言以及具体要求，在选酒店时要考虑其设备情况以减轻会议组织者自身的工作量。要选择备有相应设备的会场，含音响、投影仪、同声翻译系统、视频会议系统等，部分特殊的设备可以根据会议要求提前租赁。拿投影仪来说，现代的会议室在使用过程中大都免费提供一般投影仪，而一般的国际或商务会议中，会议室内提供的设备远远不能满足会议在数量与质量上的要求，这时就需要单独租赁，很多时候还要配合等离子、液晶或led显示屏等混合使用。值得注意的是，在租赁时应对设备的各类功效参数作出具体要求(通常可向专业的会议服务公司咨询，以便获得最适宜的性价比)，否则可能影响会议的进行。 酒店住宿 对于会议而言，住宿费可能是主要的开支之一，于是也就有了对客房的要求，简单点说就是满足与会嘉宾的用房量及其对住房舒适程度的需求。找专业的会议服务商通常能获得较好的折扣。正常的住房费除与酒店星级标准、房型等因素有关外，还与客房内开放的服务项目有关——譬如客房内的长途通讯、洗换、迷你吧酒水、一次性换洗衣物、互联网、水果提供等服务是否开放有关。会议组织者应明确酒店应当关闭或者开放的服务项目及范围，再决定如何差异化地选择。 餐饮 餐饮也是需考虑的一个重要部分。会议的餐饮主要有早餐、午餐、酒水及服务费、会场茶歇、联谊酒会等形式，要根据不同形式的组合来实施预算，经比较筛选后选择酒店。一般会议的正餐是午餐，可以采取人数预算(自助餐形式)，或按桌预算(围桌式形式)。如果主办方希望酒水消费自行采购而非由餐馆提供，餐馆可能会收取一定数量的服务费用。 酒店与交通中心的距离 会议的与会者来自全国各地，选择酒店也要将一些重大交通中心(机场、火车站)与酒店之间的距离、两地之间的畅通程度等纳入参考范围。此外，须了解酒店所在地的相关功能设施是否完备，如商场等。如果与会者大都可以驱车前往会议场所，位于市郊的酒店往往是大受欢迎的。 酒店的服务 酒店本身的服务范围和服务质量也是会议组织者参考的重点，一个成熟的会议酒店往往也能很快获知客户的需求并迅速做出安排。安排车辆接送机，为参会嘉宾安排停车位等都是会务中涉及的常务工作。 进行会议酒店的选择，前提是确定会议细节，然后制作有一张可供比较的酒店清单。确定好具体酒店以后，如条件允许，最好亲临现场进行考察，做出最终的选择和认定。
选择酒店首先要考虑它的位置是否对你有利，然后要上网查一下它的资质和等级、口碑等。

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