旅游酒店实习生如何找，大四了怎么找实习

本文目录一览

1，大四了怎么找实习
2，怎样找实习要去哪里比较靠谱
3，要去酒店实习干什么岗位好
4，怎么可以找到实习岗位阿
5，去宾馆实习怎么做
6，新开酒店如何有效招聘
7，如何找实习工作请有经验的各位指点指点

1，大四了怎么找实习

当然要去实习实习其实也无所谓可以找个正式的工作那样才能知道你真正的需要什么样的知识有目标的去学习其实英语不在乎你认识多少单词口语好就行

取得学校的许可，又叫实习证，再制作一份有深度的简历，直接去你所中意的公司或者事业单位投送。这个过程可能会比较难耐，因为是一次推销自己的过程结果怎么样需要你自己去把握

大四了怎么找实习

2，怎样找实习要去哪里比较靠谱

智联招聘前程无忧这两个网站比较靠谱

根据自己所学专业，找对口企业去实习就是。很多单位都会提供实习机会。

大三学生找实习最好通过中华英才网上找, 我知道那里的命中率高, 虽然中华英才网上的好单位不多, 但招聘的单位基本是实招和急招的, 成功率高. 不象有的网虽然单位看上去不错, 但不是过期的就是内定的, 没意思.

现在除了学校安排的，或者同学、亲戚介绍的，就只能自己找了，我发现那个实习委员还不错，我的暑假实习就是那里找的。

怎样找实习要去哪里比较靠谱

3，要去酒店实习干什么岗位好

实习首先不可能是管理层职位也没有好坏之说所以说不一定是那个职位好但你要想你的实习是有收获的对你毕业后的工作是有帮助的那你最好就要了解每一个职业因为这是称为一个管理者必备的素质！

前厅当然是前厅接待，餐饮的话中餐就算了。。一般酒店都大同小异，要是中餐的话估计就像大排档了，西餐客人素质普遍较高，要是你想英语得到提升的话是个不错的选择

要去酒店实习干什么岗位好

4，怎么可以找到实习岗位阿

我也是大2的啊现在就在实习,朋友只要敢于行动就好了我虽然学的不好但我可以在你这里不要工资啊甚至帮你干一些脏活累活,人要想成功一定要吃苦才好啊.我是学美术设计的现在在一家公司实习我什么也不要,还帮着干活,但是我学到了不少的东西.我觉得值,因为我学到了书本上没有的东西.朋友只要行动了你就会有收获的!祝不成功朋友!!

一个方法，是上网找当地的兼职信息，但无法保证招聘企业的真实性和合法性，另外一种方法是花点钱，委托中介公司帮你找兼职，一定要找有正规资质的中介公司，不然也有被骗的可能。兼职一定要能为今后的求职就业作打算，这个也是一种优势，一种宝贵的工作经验，我们现在关注的不是钱，而是这个岗位能让自己学到多少东西，如果真的很锻炼人的岗位，再苦再累自己倒贴钱去上班，也得去，为的是将来长远的发展啊！很多应届生就是在兼职实习中，由于表现出色而被单位留用甚至于晋升到更高的岗位，可以看出兼职、实习也是种另类的求职有效渠道，总之，付出是会有回报的，多做多看多思考+少说少抱怨少计较，就能离成功越来越近了，大家都是从最最基层开始做的，加油吧！记住，一切以“发展”为前提！

5，去宾馆实习怎么做

其实，没个人都会经历这样一个人生阶段，就是刚刚踏入社会，因为没有什么经验而感到彷徨.在这里，我可以告诉你，其实实习没有那么复杂，初入社会要切记————低调做人，高调做事.这是我工作以后一直秉承的原则.还有就是，病不是说学校安排的岗位就是最好的，你要善于发现，寻找可以展露自己头角的天地，不能只局限于某地，定制不前.目前，你可以好好向提前工作的前辈取经，多学习经验.在外面做事，一定要学会忍耐，不能耍孩子脾气.为了自己的前程，努力吧.

用心做好每一件小事，从细节开始。积累自己的经验，是金子你就会被发现的

6，新开酒店如何有效招聘

巧妇难为无米之炊”，对于一家新开的酒店来说，员工的招聘是人力资源建设重要的一步。　　酒店员工的招聘是否有效主要体现在以下四个方面：一看是否能及时招到所需人员以满足酒店需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四看“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率。那么，新开酒店如何进行有效的员工招聘呢？　　界定“选人标准” 　　标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。1、酒店需要什么样的人？是“软”素质，这由酒店文化决定。即选人是德才兼备、以德为先还是以才为先？是强调个性突出还是团队合作？是开拓型还是稳健型？侧重于考察应聘者的兴趣、态度、个性等。2、岗位需要什么样的人？是“硬”条件，通过职务分析明确该岗位的人需要具备的学历、年龄、技能、体能等。这侧重于考察应聘者的能力、素质等。只有掌握了标准，招聘人员才能做到心中有数，才能用心中的这把“尺”去衡量每一位应聘者。　　招聘具体策略　　1、本地为主，内外结合。员工的挑选，应立足于本地人才市场，这样既可增加员工之稳定性，同时也可减少酒店在员工福利方面的开支；并且使用本地人力资源对当地用工制度亦是一种有力的支持与帮助。一些酒店在财务收银、夜核等岗位更严格规定要使用本地员工，以增强管理的约束力；另一方面，对一些特殊工种和岗位，可吸纳一些外地人才。　　2、重视员工素质及可塑性。应重点考查员工之基本素质，如文化程度、语言能力、计算机操作等，应适应高星级酒店客人日益提高的要求；员工的基本素质及可塑性一定程度上比其是否有工作经验更重要；虽然这样在开始培训时，要花多一些时间和精力，但在具备一定基础后，这些员工的提高程度和实际操作效果会更快、更好。　　3、与旅游专业学校建立良好合作。目前各地旅游专业学校随着国内旅游业/酒店业的发展，也如雨后春笋般蓬勃发展；由于学生们在学校里受过2-3年的旅游专业知识教育，已具备一定程度的酒店知识和认识，特别是服务意识，比一般非专业学校要强得多；因此，与各家教学效果好、师资力量强的旅游专业学校建立良好关系，采取合作办学、定向分配、定点实习等方法，接收一定数量的应届毕业生或实习生，对酒店员工队伍专业化及集中管理有相当大的益处。　　4、重视员工的品行及敬业精神。员工的操守及职业道德应放在首位；在员工挑选及今后的员工思想教育中，都应放在第一位；同时，把酒店工作只是当作一种职业，而非一种事业，只是为“工作”而工作，也是造成“跳槽”、员工流失的起因和萌芽。

7，如何找实习工作请有经验的各位指点指点

让学校给你开一份实习推荐书然后就是联系相关的企业一般教你们专业课程的老师都会知道本地区的一些企业你可以和老师仔细的探讨一下自己如果胆子够大的··也可以主动去企业毛遂自荐（在本地的企业黄页中查询相关企业）穿的整齐干练些就可以提前组织一下自己的相关情况介绍（最好有书面的简历）网上找工作则是通过网络招聘网站给你一个比较知名的网站：http://www.51job.com/ 有时间看看希望对您有所帮助

我一个同事大学刚毕业的时候去一家面包店当服务员这一年复习自己的专业课第二年去一家小公司干活积累一些社会经验第三年，也就是现在，跳槽去一家中型公司月薪4000多希望你把心态放平和了，本着先就业再择业的原则找工作无论是什么专业还是什么公司记住一点都是和人打交道你现在还是把专业课学好了吧一般公司都不会要你的因为这些公司培养了你，你以后走了，换了你是老板你也不会培养的等你大四实习也不晚找工作和实习按照上面说的没错

大二还是先把专业课什么的学好吧,学分拿到再说，如果你觉得太闲的话，可以双休日打打工,积累一些社会经验,培养一下自己的能力,以后面试找工作的时候就不会显得很嫩,人家一看就是经过锻炼的,那么录用的机会也大拉~ 现在最重要还是以学习为主,否则你现在忙与实习,把学业给耽搁了,到时文凭拿不到,一切都是空谈不能主次颠倒哦~

不知道你的门面地址选好了吗，首先选择在人多，最好附近是小区或者学校。没有必要选在市中心，看多大面积，周围是一些什么人群，有什么样的消费能力，比如周围是一些工地，或者外来打工的比较多，你可以卖一些便宜的，实惠的，比如是高档小区，你可以卖一些好东西，上档次一些的。还要看你的店的面积的大小，是便利店还是超市，还是卖场，还有在进货的时候，第一次现金付款，以后每次都是压一次货款，这样你的资金就不会有太大的压力，关于进货的问题，只要你的超市门面装修好，就会有各种供货商主动找上门，和你谈判，你但时候就可以货比三家了，不用你自己找供货商，我的回答满意吗，朋友。哈韩国际服饰

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