急招夜班临时工4小时，那里有招晚上做临时工的

1，那里有招晚上做临时工的

一般都是快递或者物流。应该有晚上招临时工的。特别是忙的时候。双11什么的。国庆呀？都有招的。

那里有招晚上做临时工的

2，晚上有将近四小时的空闲时间想找兼职只要给钱就做但找不到路

大冬天的站街上散发传单估计可以，什么肯德基啊，麦当劳啊，都是24小时营业的，你可以去找兼职啊，专门上夜班，你体质好的话，白天还可以继续自己的工作

扫街嘛！说不定就捡到个钢镚！

晚上有将近四小时的空闲时间想找兼职只要给钱就做但找不到路

3，58同城晚上1800以后钟点工招聘

找个晚上八点以后的钟点工

是在于都县城吗？

想做什么呢亲

保洁，护工都可

百度一下,酷影模式,你懂得!

58同城晚上1800以后钟点工招聘

4，急招小时工

肯德基，必胜客都招我在哈根达斯干过，一个小时原来6块，现在涨了一个小时7块，具体的你可以去百年城一楼有个哈根达斯问问。

小些的快餐店都有啊…这个自己得进去问…正规点的得办健康证…这年头很多人兼职…都选择做钟点工…呵呵…祝你幸运…

5，晚上四个小时能做什么兼职呢从6点到11

代驾，看场子。

一、操作员：（若干名）要求：适合有工作但闲暇时间较多的人员，每天有一定的上网时间，熟练操作电脑，有过网购经验，需要服从公司管理，保质保量完成公司交代的任务，团结互助，爱岗敬业，认真负责。（日收入15元以上根据投入时间长短不定） QQ690503223

6，晚上兼职小时工

你可以上“智联招聘、前程无忧”一类的的招聘网站看下，根据你的时间和喜欢的品牌或行业找一下。央视,西城区\小时工你可以上“智联招聘、前程无忧”一类的的招聘网站看下，根据你的时间和喜欢的品牌或行业找一下。

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重庆万州上夜班的

7，重庆永辉超市招聘4小时的小时工吗

超市肯定不招小时工，里面的经销商柜台有可能招促销，但是不是只工作4小时就未知了。

劳动者是可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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