酒店什么岗位适合长期发展，酒店什么职位有前途

1，酒店什么职位有前途

我觉得是管理类的岗位是比较有前途的，对于其他类的职位一般上升的空间都是比较小的，而且也不知道什么时候才会得到升职的机会，但是管理类的是比较有发展的空间。

酒店什么职位有前途

2，酒店里面有些什么职业不高不低的职业有发展前途的职业

采用培训的方式来进行：分步骤1：角色的认知2：职业的探索3：认清自我的能力4：制定阶段性成长目标5进行职业角色的转换6培训自己的领导能力当你为他们开设这样的课程，相信会有成效。

酒店的主要经营部门大体分客房、前厅、餐饮还有配套的服务部门厨房、销售、工程等后勤部门一般有财务、人资、企划、总办、采购等在酒店的职业生涯发展可以寻求两个方向，一是技术类的，通过不断提高服务技能或其他专业技能得到发展；二是管理类的，当然也需要专业的技能做基础。如果您对酒店一无所知，又想到酒店工作的话，建议您根据自己的性情、喜好选择岗位，但是每个都有压力，祝您好运~~~~~~

酒店里面有些什么职业不高不低的职业有发展前途的职业

3，做酒店要从那个岗位做起比较有前途比喻行李员客房服务员

你所谈的房务部的那几个岗位，前台与客房服务都是关键岗位，假如你的目标最多是一个部门的经理甚至主管，那么可以参考：行李太过简单，对长远无益；客户服务员能学一些东西，提升较慢；前台服务员工资相对较高些，同时，能学习些相关技能，提升机率相对较大。当然，从你简单的描述，我感觉你应该还很年轻，假如你的目标是部门经理以上，希好好利用你的年轻优势，多做几个岗位。这就需要你确定自己未来的目标，需要你与人力资源部进行沟通，共同商定你的职业规划，多长时间做什么，多长时间做什么。只有这样才能全面掌握酒店管理的各项技能，只有这样你30岁以后，才能做到更高位置。强调两点：一是在各个岗位要真正的在做、在思、在总结（站在管理层的角度上，即使你不是管理层），而不是混、熬；二是要敢于跳槽。在学成之后，要敢于走出去应聘（这样说，对于现有酒店可能不太厚道，但，你即使做得很好了，在原酒店也不会有大的提升，因为你的老师们都在，在家长们的眼中，小孩永远长不大，除非高管心血来潮）。总之，酒店是个小社会，在里面锻炼的机会要比工厂多的多，但，酒店业现在整体工资待遇偏低，所以，如何取舍，需自己衡量。但，假如我们把酒店看作是我们人生的跳板时，我感觉做酒店还是很不错的选择。

做酒店要从那个岗位做起比较有前途比喻行李员客房服务员

4，在酒店什么部门干比较有发展空间还有是不是都放假很少请前辈

如果不考虑离家近的问题，只求将来发展的话，一定选国际连锁五星级酒店。管理规范，机会多。在拿到毕业证前工资是比正式工低，毕业证拿到后就可以涨到和正式工一样了（当然是同一级别中最低标准，高低也不会差2-300元，除非你工作很出色），年限越长的合同其实对你更有力。你如果想辞职只要提前一个月上交辞职报告就可以了，不存在违约金之说。反过来酒店方想辞退你，如果不是你犯了严重错误，或违反法律的情况下，酒店方要赔你一定倍数工资作为补偿的。总之国际连锁酒店是首选。

签订合同后，提前一个月书面申请离职，不需要承担违约的责任，这点劳动合同法有明文规定，这点不用担心，部门客服吧，感觉你应该是个女生，这个应该适合吧

你好！刚入行，积累经验为王，收入次之。当然也不能只看星级，关键要看你去后从事的工作，接触的信息多寡，方能判断。远近不是问题，酒店一般都有宿舍；放假不是问题，你现在主要是要发展不是要休闲。至于签合同和辞职一事，怎么说怎么写到合同里，不过个人认为，对新人而言三年不长可以尝试让自己在一个地方潜下心来做做事情，认知认知工作。打字不易，采纳哦！

要去酒店的话最好去国际连锁酒店做,工资低点也没关系,合同签三年的话也没有关系.要离职的话提前一个月打报告就可以了

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