旅游酒店提成方案模板怎么写，酒店前台提工资方案怎么写

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把前台增销的部分纳入其中，根据其表现做一个绩效考核，基本工资+绩效+全勤+补助+奖金。——更多相关知识可参考——酒店人指南微信平台。

酒店前台提工资方案怎么写

所有的上菜都提成不现实，可以用考核的办法来激励，方法很多，可以设计一个月或一天最少上多少道，多了就奖励。也可以设计上菜最多的前几名奖励，而后面几位惩罚。等等考核的办法。单纯申请奖励提成不太现实。

额

关于酒店地喱部上菜提成申请怎么写

建议慎重考虑，最好不要有什么漏洞，被有些员工拿来做手脚，真的很难收拾摊子。如，长来的客人，服务员都认识，说是自己引导的消费也不足为过，这你给不给？给谁？都成这样，是否要提升价格？建议有经历放在对周遍企事业单位的专攻上效果也许更好。http://www.tdmalls.com/news/

酒店员工提成激励方案

定个结算价，超出的都是提成。

付咨询费，就可以到咨询公司问到很多。。

餐饮里就提成酒水就好了吧在说供货商的开瓶费都给服务员不就好了如果要提成的话你就定店里买个多少万一月每人发多少的奖金毕竟不是酒吧和ktv 讲究什么提成

那得看是哪一块！如果是技师有55分和46分，55是全正规了。如果是酒水、香烟、饮料那就看你给员工的底薪而定了！自己看着分吧！仅供参考！可根据当地生活水平来定！

技师的提成可考虑5/5分成，要看在什么地方，了解一下当地的市场行情，还有就是生意状况来评估技师提成和员工工资

一般都是酒店拿80-90%，其他的小部分利润分配给个人。