五星级酒店待遇，五星级酒店有什么样的待遇

1，五星级酒店有什么样的待遇

一般待遇来说看酒店情况，如果国际酒店的话，待遇是有保障的！像楼主这样没经验的，也不是拿不到高工资，主要看你自身能力如何，推广无非就是有好的idea,有效的宣传渠道~这都要靠楼主自己去琢磨！！2500估计有点高，2000差不多了~~至于工作时间，一般都是朝9晚5，周末休息~

五星级酒店有什么样的待遇

2，五星级酒店普通员工的月薪是多少

更具分智网提供的数据：1500~2000元

你问的比较系统，因为不管是五星级还是没星的，都会根据其岗位设置工资待遇。岗位的不同，其薪资也不尽相同。如：有的前台的员工的工资是与营业额挂钩；有的是专一的单靠提成；楼层的服务员是底薪加整理房间的数量多少为提成组成工资结构。因此，建议你：如果你想了解五星级或者是其他行业的工资信息，可以到你所在的《劳动和社会保障局》及《人力资源市场》查询相关的岗位薪资情况！

五星级酒店普通员工的月薪是多少

3，五星级酒店的服务员能拿多少钱薪水啊包括小费

说实话，一般都不会很高的如果是送送东西什么的，那1000来块差不多了，如果是收银的，那可能稍微高点总体一般都是在1200--2000之间

你好！在上海五星级酒店的服务员月工资是2200+（包括津贴和补助），小费多少要看的，如果是国际礼宾部的专门负责涉外的一般每天100左右。打字不易，采纳哦！

每家店不一样的

如果当服务员一个月也就1500--2000左右

五星级酒店的服务员能拿多少钱薪水啊包括小费

4，五星级酒店员工的待遇怎么样普遍一个月休几天有年假吗

基层员工的工资并不高，甚至来说有点低，2000上下吧，但是升职加薪的空间比较大，买各种东西的提成收入就看你的本事了。一般来说正常一个星期休息两天，工作满一定年限是有年假的，一般入职满一年起就开始有年假了。

五星级酒店也分店家的，酒店管理毕业的，大专毕业干普通酒店员工的话，工资一般三千左右，管理层高一些。像总监位置的话，一般在万元左右的，关键是不知道您是从事哪个部门哪个工作，所以也不好盲目告诉你。都是有五险的。月休四-六天，有年假。

5，在五星级的酒店工作最佳的工资应该是多少

得看你做什么了，服务生，超过1K就很了不得了；其他的职位也就是4~5K，国际连锁酒店厉害的是他的奖金体系，有些可以跟工资达到1:1，等于双薪那个就很诱人了。。。

工资看你具体就职的酒店了，总体来说集团酒店比单体酒店的待遇略好点。预订部是个二级部，应该在前厅部或者市场部管理下，主要职责有房控、预订单的系统录入等。

.。五星级酒店的扫地的也不会比四星级酒店扫地的多拿50块钱，是公司的要钱说看贡献大小，你有几百个做老板的朋友，每天有那么几十个过来住，你就是销售经理啦，如果你只是扫地.别指望拿多少钱

6，五星级酒店的待遇如何

其实差不多的。也不是说经理可以决定给你多少钱，这些都是算成本的，比如说酒店日本客人多，你作为前台又会日文，那就可以少请一个人，就可以给你多加一点。如果很少会有日本客人，那你的日文也很少用到，就会考虑，是否值得给你加钱。2500如果是拿到手的话，差不多的。当然，各个城市会有区别了。

我是北京的五星级酒店前台接待。不过我想星级酒店应该都不会差太多标准，学历不会要求的很高，一般大专也可以了，但是需要你英语口语很好，起码能够流利的对话一些日常的用语。身高一般前台会穿个三寸左右的高跟鞋，如果一米六的话，再穿上高跟鞋就差不多可以了。经验倒是不一定，因为一般酒店会对新员工进行培训，尤其是五星级的，这点人家还是很到位的。待遇一般五星级不会低于1500，而且肯定是上险并且相对的一些福利待遇都会有。五官比较端正就好，不用一定特别漂亮。应聘前台最重要的是你可以大方自信的去回答面试官的问题，如果可以做到敏捷迅速的去回答对方的问题，落落大方，并且保持一个自然亲切的微笑，就会给对方留下很好的印象。祝你成功~

7，五星级大酒店的工资多少

韩国朋友，你好！据我所知，五星级酒店经理（宾客关系专员跟销售经理同等？？）月薪一般是在人民币3000—5000元左右，有些工资结构还会跟销售利润有关系，那就要加上提成点了，另外福利好的酒店还会给表现好的员工加奖金。酒店类一般会给员工提供住宿和伙食，如果没有提供，会相应在工资上加进生活补贴（包括住房补贴和伙食补贴）等。中国城市多，旅游城市也多，但是各地的消费水平不一样，经济发达的酒店工资自然高，福利也好，经济一般的城市，工资待遇会相对低一点。另外，希望以下资料对你有用：随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起和旅游旺季的到来，特别是我国将在2008年举办的奥运会和在2010年世博会。中国将成为全球最大的旅游国之一，将给中国酒店，餐饮和旅游业带来极大的商机。这样，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才，专业技术人才和一线服务人员。据媒体报道，在2010年上海世博会之前，上海还将兴建星级酒店200多家，按每家需500名工作人员来计算，人才需求就达10万人。在一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%；高中学历的约占总人数的71%；大专学历（包括进修取得的学历）的占总人数的4.66%；本科学历的只占到总人数的0.34%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，这一方面是由于大学生不愿意从事这类工作，另一方面，整个行业氛围还是偏向于传统劳动，而忽略了人员素质的提升。出于这个原因也造成了餐饮高级管理人才出现脱节现象。虽然这些管理人员都是具有丰富的从业经验，但整体学历偏低，导致了后进的高学历员工缺乏成长空间。专家介绍，目前酒店业对人才要求有三：首先是从业经验。2-3年的四、五星级酒店同等岗位工作经历，主管则要求有4年的管理经历。其次对工作热情和有服务意识。最后外语口语能力强。五星级酒店提供涉外服务，因此对从业人员的外语能力，特别是口语能力要求比较高。据前程无忧薪资报告显示，酒店业的平均薪酬并不算高。以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5.5万－7万左右。前程高级猎头介绍说，一般酒店的总监级别可以拿10多万元的年薪，星级酒店的总经理年薪可以达到30多万元。

昆明一般1700—1800、你在那里

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