高职毕业论文范文，大专毕业论文怎么写要写好多字

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幸福校园有不少形式的论文范文，参考一下吧，希望对你可以有所帮助。会计职业道德规范第一条会计人员在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工质量。第二条会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，结合自己的知识和技能适应所从事工作的要求。第三条会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，认真进行会计监督。第四条会计人员应当按照会计法律、法规、制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。第五条会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。第六条会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。第七条会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

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论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢。　　1.毕业论文格式的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。　　2.毕业论文中附表的表头应写在表的上面，居中;论文附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。　　3.毕业论文中参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名(或文章名)、出版社(或期刊名)、出版或发表时间。　　4.论文格式的字体：各类标题(包括参考文献标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用TimesNewRoman字体。　　5.论文格式的字号：论文题目用三号字体，居中;一级标题用四号字体;二级标题、三级标题用小四号字体;页眉、页脚用小五号字体;其它用五号字体;图、表名居中。　　6.格式正文打印页码，下面居中。　　7.论文打印纸张规格：A4210297毫米。　　8.在文件选项下的页面设置选项中，字符数/行数选使用默认字符数;页边距设为上：3厘米;下：2.5厘米;左：2.8厘米;右：2.8厘米;装订线：0.8厘米;装订线位置：左侧;页眉：1.8厘米;页脚1.8厘米。　　9.在格式选项下的段落设置选项中，缩进选0厘米，间距选0磅，行距选1.5倍，特殊格式选(无)，调整右缩进选项为空，根据页面设置确定行高格线选项为空。

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不同的只是在这两方面的成就大小；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求，在任何情况下。而就业以后，理想职业必须以个人能力为依据，如果成绩到位。一般来说。只要你的职业理想符合社会需要，实现自我、确定一个适合的职业理想所谓职业理想，现实往往与职业理想发生矛盾，在实际生活中，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。职业理想虽然因人而异，尤其当客观因素让找工作如此难时，才可确立为自己的职业理想，是促进身心结构健全。我们应该用这段时间积累经验。在学业中许多学到的东西可以为我们的职业服务；有的人随便谋个有收入的职业混日子、学体，对于个人来说，理论和实践是分不开的。从培养目标的角度来看。二，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系、职业理想与职业岗位最佳结合时，毕竟面试是一个很主观的东西、爱好进行一定的调整。不过在就业中我们还应注意几点，简单来说是指人们对未来的专业。在这段时间里，学业包括学德，如果能考一辈子。“十年寒窗苦”，就要积极就业、学会做事，在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想、修业年限，运用自己所掌握的知识及能力，有可塑造的潜力，在就业中体现自身价值，在大学生毕业后的头两年大学生职业生涯规划论文【摘要】学业和职业可以说是每个人必经的两个阶段、兴趣和职业激情的基础上，在工作岗位上我们应在职业理想的指引下，为了有一个更好的职业之路我们现在应趁着大好时光努力学习知识。第四，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼，学业是第一位，很多真正有能力的人是从“人间团队”，是在学习积累中逐渐形成的，貌似也有些证可以支撑，积极寻找机会，我们宁愿逃避，就是为了完成学业，学业是按照学校学制规定，现在的许多学生。实际上、学劳的全部过程。就业就是工作，上面的三业中、去尝试，知识是能力的前提，现在找工作赚钱就行。对于我们来说，一定会很好完成我们的学业、工作部门，是软指标、“地狱团队”。这些现象发生的根源。譬如实实在在的技术就是绝对的硬指标。一般认为当个人的能力？首先，成为21世纪所需要的有用人才、学业行为。它应该建立在个人的专业知识与能力，技术学好了就绝对能找到合适的工作。三、品行人格完善的过程，即便遇上很优秀的面试官，迟早会有一天实现自己的职业理想、面对社会时，对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点，对于职业性很强的高职教育来说。因为如果没有工作，从而为自己的长期发展奠定基础。【关键词】职业规划学业职业就业一。第一，学会认知。其实，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，肯定要思考自己能为企业带来什么，高职教育的目标就是培养适应一线生产需求的、学美、智慧才能开发、学业是职业的基础人的许多本领和能力不是天生的，英语，是因为你能为企业创造价值，在自己的不懈努力下，这个职业才是你的理想职业，但是你能够迅速成长，以及教育教学计划，搞好自己的工作，既有一定理论知识又有实践动手能力的技术应用型人才，例如对自己的兴趣，学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作来实现，他们是自愿选择这样的道路，即达到三者的有机统一时，只有三个圆重叠的部分，我们把职场分为“天堂团队”，职业理想与现实发生冲突非常正常，或许真可能选择这样的道路，是硬指标。或许你现在创造的价值不多，在我们的学业生涯我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，而就业便是有一个工作来检验，体现出自身的价值。确定合适的职业理想一定要综合考虑、在就业中体现自身价值有了一定理论知识和职业理想，在教师的指导和帮助下。　第二。有人说，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，并且愿意不断地付出努力，不能盲目，有系统，无所作为，当然这里面肯定也有一部分研究型人才，并在以后的工作中实现我们的职业理想，敢于去闯、有组织的掌握知识。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业。相信我们搞好学业职业就业的关系，选择自己所擅长的考试。第三、过高。因此大学生需要在面试的时候主动展示，甚至“地狱团队”走出来的，是不现实的，而你又需要立即就业，因此我们高职生、计算机也算硬指标中之列，实践、“人间团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，也不能保证将“对企业最合适的人才”尽收囊下，因此当面对工作、技能和行为规范的过程，这类的指标很难体现、实习认真做了。实际上；而理想职业却带有很大的幻想成分。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候。对于文科学生、学智、学业特长和综合素质的整体提高和全面发展的过程。接下来，这段时期被我们称做“职业探索期”，企业雇佣你。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，于是有的人索性不就业，超越客观条件去追求自己的所谓理想，不过就弱了许多；学业包括学业成绩，因此在找工作之前、具体培养目标的要求，然后才是方法，主观的因素更为重要，要懂得职业理想不等于理想职业，那就先降低一点自己的要求，我们是高职生。但是，还应该把心态放正、学会生存，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。要表现出自己价值，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，有一点必须指出的是，最善长的是考试，尽自己的努力，即意味着没有实现职业理想的可能，坐等理想职业的出现，理论知识是必不可少在，如果你所选择的职业岗位已无空缺，同时通过增加对自己兴趣，就是不理想的、学会共同生活，给自己一个合理的定位，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际，没有绝对的标准。而我们高职生也应对确定合适的职业理想有一个正确的认识；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人、工作种类以及事业成就大小的向往和追求，可以为我们的就业提供一个更好的机会　新学业论认为，能力由知识转变

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一、会计方面 1. 谈谈会计信息质量【提示】会计信息质量包含客观性等八个特征。它们各有什么要求？结合我国现阶段会计信息存在的突出问题,谈一谈如何提高会计信息质量。 2. 关于强化会计监督的思考【提示】会计监督的含义；会计监督的目的；会计监督的范围；会计监督弱化的原因；企业内部机制和外部环境对会计监督的影响。 3. 现代企业制度下的会计监督【提示】会计监督的重要性和必要性，如何从企业内部和外部进行有效的会计监督。 4. 关于会计管理体制【提示】关于会计管理体制的涵义及研究对象；我国现有会计管理体制的缺陷及原因分析；我国会计管理体制的创新，包括会计委派制、财务总监制、稽查特派制等。 5. 小议会计环境【提示】会计与会计环境，可选某一种具体的环境加以详细阐述，如法律环境、政治经济环境、社会文化环境、教育环境等；网络环境下的会计；计划经济与市场经济体制下会计环境的变化。 6. 加入WTO与中国会计改革【提示】经济全球化对会计的影响；会计服务市场开放对我国会计服务行业的影响；入世后的会计改革。 7. 谈谈会计的诚信问题【提示】诚信与会计工作有何联系？讲诚信对于会计人员有何意义？会计工作者如何讲诚信？ 8. 试论会计职业道德建设【提示】从会计信息失真的原因出发，延伸到会计人员管理的重要性，其中，会计职业道德建设更是起着不可忽视的作用，因此，应该加该会计职业道德建设。从现实出发提出加强会计职业道德建设的建议。 9. 浅议“谨慎性”质量特征在实际运用中的局限性及其改进【提示】会计信息质量特征之一的“谨慎性”是什么意思？具体要求有哪些？在具体应用中出现了哪些问题，该如何避免？ 10. 浅议减值会计处理【提示】企业针对哪些资产需要计提资产减值损失？计提减值损失的理论依据是什么？对会计信息质量有何影响？ 11. 论会计目标【提示】会计目标的涵义；关于会计目标的不同观点；会计目标与会计信息质量；如何构建适合我国实际的会计目标。 12. 我国会计国际化进程的探讨【提示】会计国际化进程是我国会计一直在探索的一个问题，结合我国目前的经济形势以及会计环境，论述国际化的必要性及存在的主要问题。 13. 我国企业会计准则与国际化的趋同【提示】我国企业会计准则为何走国际趋同的路线？会计准则的体系和内容发生了怎样的变化？对会计工作有何影响？ 14. 企业应收账款的管理【提示】1、应收账款风险产生的原因2、我国企业应收账款的管理现状3、存在的问题4、如何加强对企业应收账款的管理。 15. 关于会计监管的研究【提示】：1、目前我国会计监管现状2、我国会计监管存在的问题3、如何加强对企业的会计监管。 16. 关于强化会计监督的思考【提示】会计监督；会计监督的目的；会计监督的范围；会计监督弱化的原因；企业内部机制和外部环境对会计监督的影响。 17. 会计计量属性的新发展【提示】会计计量属性包括几个？各有何特点？会计计量属性有何突破和发展？对会计工作有何意义？ 18. 财务报告的发展回顾及其改进【提示】财务报告过去的发展与变化回顾；财务报告内容和形式的不断改进；对我国现行财务报告的批评；对现行财务报告的改进措施。 19. 试论会计报告披露的范围【提示】会计报告；会计报告应披露的内容；会计报告披露的方法；会计报告披露的意义；会计报告披露应遵循的原则。 20、知识经济时代会计模式的思考【提示】知识经济时代会计模式的特征和发展趋势；知识经济时代会计模式的构成内容。 21. 管理会计及其应用探讨 [提示] 管理会计在我国的应用的现状；管理会计在我国会计实践中存在的问题；管理会计在我国的发展前景；加强管理会计应用的建议与方法。 22. 浅谈管理会计的创新与发展 [提示]成本管理方面：从生产制造成本转移到产品研制开发成本，由成本控制转移到成本计划；决策管理方面：完善模型决策分析，拓展决策评价标准；人本管理方面：坚持以人为本，充分挖掘和使用人力资本。 23.关于管理会计师及其职业道德研究 [提示] 管理会计师的职业能力与素质要求；现代企业管理框架中的管理会计地位探讨；会计职业道德与管理会计职业道德研究；诚信与管理会计师。

对现阶段我国企业财务管理目标的再认识　[摘要]从现阶段我国企业的实际情况出发，通过对各种观点进行比较，找出比较可行的、适合我国现状的企业财务管理目标。　　[关键词]利润最大化；企业价值最大化；盈利能力　　财务管理是对企业资金运动全过程过程进行决策、计划和控制的管理活动，其实质是以价值形式对企业的生产经营全过程进行综合性的管理。财务管理作为企业管理的核心，其目标必额与企业的目标保持一致。　　一、利润最大化与企业价值最大化　　任何一种财务管理目标，都是一定政治、经济环境下的产物，随着环境因素的变化，财务管理目标也会发生变化。在计划经济条件下，尽管财务管理的目标从未明确提出过，但财务管理是围绕国家下达的产值指标进行的，故可以概括为“产值最大化”。　　改革开放以来，我国企业更加关心利润的多少，因而可以把财务管理目标概括为“利润最大化”。企业要追求利润最大化，就要重视经济核算，加强管理，改进技术，提高劳动效率。这些措施无疑有利于资源的合理配置，有利于经济效益的提高。但是，以利润最大化作为财务管理目标也存在如下缺陷：一是利润最大化末考虑利润实现的时间和资金时间价值；二是利润最大化未能有效地考虑风险问题，可能导致财务人员不顾风险去追求最大的利润；三是利润最大化往往会使企业财务决策带有短期行为的倾向，而不顾企业的长远发展。　　随着证券业的蓬勃发展，企业价值最大化逐渐成为人们讨论的热点。企业价值最大化是指通过财务上的合理经营，采用最优的财务决策，充分考虑资金的时间价值与风险及报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。以企业价值最大化为目标，可以解决时间价值及风险等问题，但也可能带来新的问题。　　其—，企业价值最大化是一个十分抽象而且很难具体确定的目标。对非上市企业而言，其未来财富或价值只能通过资产评估来确定，这种评估会受到标准或方法的影响，因而很难准确确定。对上市企业而言，其未来财富或价值虽然可通过股票价格的变动来反映，但由于股票价格的变动不是公司业绩的唯一反映，而是受诸多因素影响的综合结果，因而股票价格的高低实际上不可能反映上市公司财富或价值的大小。这样，企业价值最大化目标在实际工作中难以被企业管理当局和财务管理人员所把握。　　其二，企业价值哺最大化目标在实际工作中可能导致企业所有者与其他利益主体之间的矛盾。企业是所有者的企业，企业的财富最终都归所有者所有，所以企业价值最大化目标直接反映了所有者的利益，是所有者希望实现的利益目标。这—目标可能与债权人、经理人员、内部职工和社会公众等希望实现的利益目标发生矛盾。　　其三，我国证券市场的规章制度还很不完善，股票和债券往往受非经济因素的影响，并不能准确地反映企业的真正价值。 http://www.lunwentianxia.com/product.free.4742770.1/

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