华住集团招聘店长要求，如果你要招一名店长你希望对方具备什么条件

1，如果你要招一名店长你希望对方具备什么条件

沟通能力强，专业知识硬，人品素质高

如果你要招一名店长你希望对方具备什么条件

2，招聘店长有什么要求

岗位职责：负责店面日常事务的管理、店面销售、公司前台接待、公司前台形象树立、店面形象装扮、店面气氛打造、店员管理培训等等。专业要求：本行业多年经验，突出业绩举例；才能要求：管理才能，拟交一份工作计划书。

招聘店长有什么要求

3，一般超市店长需要什么条件呢有经验的来帮忙下请不要复制哈

基本无非是工作经验，然后就是人品，吃苦耐劳等等。你去应聘，应该了解了解你的岗位，想想一下面试官会问啥，可以的话看看相关案例，别人是如何面试这个岗位的

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4，全季酒店店长一般必须要大学生吗

是。全季酒店店长是必须要大学生的，学历在大专及以上，全季酒店是华住旗下针对中档酒店市场的有限服务酒店，以简约而富有品质的设计风格，深受客户喜爱的酒店设施，恰到好处的优质服务，致力于为智慧、练达的精英型商旅客人提供最优质地段的选择。

5，红酒店长招聘的基本要求

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

1、品貌端庄，身体健康；2、品质好，无不良嗜好；3、年龄在几岁-几岁，男女不限；4、有相关工作经验者优先择用。

6，华住做店长有未来吗

有。汉庭酒店是华住集团旗下的一个连锁品牌，有很多固定的会员，稳定客户很多，所以汉庭酒店都酒店入住率是很稳定，连锁酒店有正规的管理模式，晋升机会，如果在职期间比较良好，晋升的空间很大，因为是连锁酒店，所以如果店长干的很好，可以调去别的区域胜任其他酒店酒店管理者。

7，招聘店长有什么要求

每个店都有他的规则，你过去和负责人谈一谈就知道阿，满意望采纳

8，外面的那些连锁店招聘店长都需要什么样的能力或学历啊给的工资都不

连锁店长岗位要求1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃；4、较好的谈吐，形象好，气质佳；5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

9，应聘店长注意什么

面试店长，一般来说，重在经历。以往的店铺管理经历。最好是专卖店导购--助店（领班）--副店长--店长这样的经历。回答问题时，重在对店铺的管理上。可能涉及的：晨会与周会管理。店员激励方法。货品陈列。帐务。员工培训提高。店铺日常管理。总之，凡是涉及店铺管理的内容，你都应该知道。店长是操作型管理岗位，如果没有相应的经历和能力，做起来非常辛苦。

工作职责和使命：本职位通过领导门店团队为星巴克的顾客和伙伴营造和维持“星巴克体验”，以取得星巴克的成功。店经理需要定期和经常地为门店的总体营运管理制定决策。尤为重要的是，店经理的时间主要用于监督和指导工作，对员工编制进行决策（例如：招聘、培训、评估、惩戒、解雇、人员编制和计划安排等），以确保顾客的满意度和产品质量，管理门店的财务业绩以及负责店内的安全和保安管理。该职位需要以身作则，遵守星巴克的行为准则。主要职责概括：其责任和主要职能包括但不限于以下内容：领导设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则：在发生客流高峰或突发事件时保持冷静，确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客第一”的工作态度。制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行，以实现营运和组织目标。运用正直、诚实和求知的管理原则，提升星巴克的企业文化、价值和使命。计划、确认、传达并委派相应的工作和执行，以确保门店营运平稳进行。培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标，认识问题、利害关系以及抓住机会点，对门店团队进行培训和指导，以达成营运目标。计划和执行为工作团队制定战略和营运计划，加以管理执行，并对结果进行评估：监控和管理门店的人员编制情况，以确保伙伴的职业发展和人才招募，进而满足和维持门店的营运需要。运用现有工具确定沟通内容和优先次序，运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通，以确保门店的高效营运。业务需求提供该职位的专业技能并履行自身职能：确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。征询顾客反馈，了解顾客及门店所在社区的需要。运用各种营运工具制定计划，实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾，现金管理和库存管理等。运用外部的资源支持门店营运，并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。运用管理信息工具，分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。伙伴发展/团队建设为伙伴提供指导、回馈和发展机会，构建高效团队：通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效，积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。鼓励和激发伙伴达成业务绩效。鼓励和激发团队成员达成业务绩效。理解伙伴的动机、需求及所关注的问题，同门店团队建立并保持积极良好的关系。确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。运用现有组织工具和程序，来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。运用和示范有效的管理原则与实践，搭建和维护成功的门店团队，营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。需要具备的知识、技能和能力独立管理门店的能力在快节奏的工作环境中进行有效管理的能力应对多种情况同时发生的能力管理各种资源以确保始终能达到标准服务水平的能力人际关系技巧顾客服务技巧方面的知识管理实践与流程方面的知识组织和计划技能出色的顾客服务营运技能较强解决问题的能力团队建设技能清楚、简练地进行口头和书面沟通的能力较强的领导才能，并有培训和指导他人的能力计划并排定优先次序的能力处理机密和敏感信息的能力

10，华住酒店店长培训多久

10天左右。酒店店长岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。2、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质。 3、根据管理公司下达的各项任务指标，配合营销推广部执行市场营销工作，并严格控制经营成本和各种费用开支。4、与管理公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。5、负责维护酒店对外的公共关系，塑造良好的内、外部形。6、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。7、完成管理公司交办的其他工作。

11，7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题

1、7天店长要求的年龄是27岁以上，因为7天需要的是有经验管理人才，不是专业人才。专业操作是会在面试通过后将会有一个店长培训，大概为2个半月。培训店长也会筛选，不是百分百通过，培训项目很艰辛，要有心理准备。2、7天现在有5个培训学院，广州、北京、杭州等地，若你所在当地没有7天的分部，面试可以通过视频面试。3、面试主要考察你个人素质（自我介绍），同时也会询问你一些问题的看法，考察你的综合素质，最后会有团队项目，可能是分组辩论，考察你的团队合作性。祝你成功，不过7天店长不好当。

12，如果想做服装行业的店长不知有什么相关要求

服装店的店长，一般都是从普通店员升为店长的，还有就是从其他服装店招聘过来的店长点张岗位职责：1.保证店铺的正常运营，完成或超越公司下达的目标；2.负责当班的日常的店务管理，包括店内人员调配及工作分配，员工出勤率管理，定期执行例会/晨会，培训及指导员工，考察及评估员工表现；3.按照公司及旗舰店零售服务标准，为顾客提供专业的服务，并妥善协助员工处理顾客投诉；4.负责做好产品的业务推广工作，并提出对策建议；5.协助库存管理工作，包括每日营运/销售情况分析，制定短缺商品补充报告，确保店内商品完整，数量正确。任职要求：1.愿意挑战高薪，有自媒体销售经验（线上、拍照、直播、搭配等）2.具有店面销售及管理经验；3.具有独立的销售操作技巧，良好的管理能力及团队精神；4.敬业，细心，有责任感，自我激励性强；5.有较强的协调，沟通，语言表达能力及出色的人际交往能力；每个企业对店长的要求都会不同，你要找服装店长的工作，还是去看企业的招聘信息比较好，在CFW服装人才网上有很多服装店长的招聘信息的，你不但能了解任职要求，还能同时给心仪的企业投递简历

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