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1，答题怎么答

世界地图点学堂就可以答题了

答题怎么答

2，简答题怎么答

简答题只答要点，不举例，不阐述自己的观点。
简答题直接写大类的1234，不需要把每条都展开写。

简答题怎么答

3，携程的酒店点评

若您通过携程预订并成功入住，则可以登录携程对该家酒店发表点评;若您未通过携程预订该家酒店或未入住过这家酒店，则仅能登录驴评发表点评。

携程的酒店点评

4，同程网与其他的大型旅游电子商务网站的区别优缺点比如说和易龙

同程网：优点：国内唯一的B2B和B2C旅游电子商务平台缺点：业务相对较窄艺龙：优点：有较充足的资金和丰富的资源缺点：知名度较少携程：优点：服务品质好、更专业的管理咨询和控制体系、品牌优势、技术领先缺点：运营成本较高、价格更高、合作商较少
同程做景区门票是绝对领先的，是休闲旅游第一名。去哪儿的优势是有比价平台，携程侧重商务方向，艺龙侧重订酒店，各有各的发展方向和优势。

5，急考试需求中国旅游开发区中的酒店的优势和劣

优势：周边环境 旅游的地方总是美丽的不然谁去旅游？ 客源优势 在旅游度假地住着总有这部分客源的 宣传优势 可以捆绑旅游景区一起，景区名声大了 你的宣传推荐相应也简单和更有效劣势：客源的季节性明显，容易一年就吃3个月 由于在旅游景区中配套设施肯定不如在城区中完善，服务质量。 由于客源的季节性就对于你的人员管理要求很高！难度也上升
优势就是人流量大，需求量大，资金流动大，自然酒店赚的就多了。劣势就是竞争大，卫生条件相对较差，服务态度不好。
你好！优势就是人流量大，需求量大，资金流动大，自然酒弧工岗继瞢荒哥维工哩店赚的就多了。 劣势就是竞争大，卫生条件相对较差，服务态度不好。如果对你有帮助，望采纳。

6，酒店面试容易问到的问题

1、服饰：你不要穿休闲衣服去。穿西服打领带，因为上班时也会要求你很正式的穿着，职业经理都会用职业眼光去看。 2、外形：你觉得你个人的外形大方吗？面部五官的对称和耐看会给你加分，所以首先你一定要自信。 3、笑容：这种笑容不可太肤浅，要发自内心表现出你的自信． 4、技能：你拥有什么样的技能？有两点是重点：计算机和英语。最起码你会用ABC或五笔打字，（酒店系统一般是这两种输入法）会办公室软件操作，英语你最起码会给自己一个简单的介绍，看一些酒店日常英语，加强训练吧，如果英语口语不是很好，你可以如实向他说，自己口语不是很能好，但自己在学习。 诚实比任何技能都重要！记住！ 5、口才：不能有口吃滴！说话不要停顿，不要紧张，慢慢讲，要大方，注意仪奇态，就是忘词了，你可以说：对不起，有些紧张，直接告诉对方，让沟通变得容易些。 做好以上几点是基础，你再准备一些他可能会问到你的一些问题，那就基本上就好了，你参考“我的回答”里面有相关问题。

7，高分跪求应聘酒店电脑测试问题及考官对应聘者对话常用内容

电脑测试的话，你不必愁，只要你懂电脑就行了！！！ 关键是考官！！！ 1为什么选择来本公司应征？ 考官想知道：你的求职动机和对酒店的了解程度，你了解越多，他简介酒店的时间就可以越短，也可藉此了解你有没有做功课。 2你觉得自己最大的优缺点是？ 考官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案。对于自己的优点，不要保留、更不要太夸张。 3有无升学、进修及加强技术能力的学习安排？ 考官想知道：你是否具备自我升级的动力，还是一个准备长赖公司的准米虫。是酒店未来的资产还是负债就看这一把了！ 4个人的生涯规划？ 考官想知道：你个人对未来的展望及具体的实践步骤。看你画的大饼，是否又实际，又很可口。 5是否有过工读或工作经历？ 考官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。 6有任何问题要问吗？ 考官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。避免不当的问题脱口而出，是需要智慧的。 7你在两年后想达到什么职位？ 考官想知道：你是否有进取心，还是空想家。回答需要理智! 前六个还好回答，你照实回答就行了，该夸就夸，随机应变！！第七个一般容易然人上当，说什么当经理啊什么的！其实这是个误区，要是我回答的话就是：争取在两年内更彻底的了解这个行业，由一个非专业的成为一个专业的，成为这个行业的一个资深人士，不像现在一样什么都不懂！希望到时候可以带领一下像我现在一样刚入门的，指点他们一下就行了！！ 到酒店应聘可能换回问你是否想长期干还是什么的，就看你自己回答了！一般都是能如何好进去，如何让考官欣赏如何回答， 好好准备一下，别叼到考官的陷阱里去了！！ 加油吧，希望你能成功！！倒是千万别紧张，切记！！！
我为什么选择这个职业?因为我对这个职业很感兴趣,我会充满热忱去工作
把自己的缺点总结出来,谈成的告诉对方
电脑的问题一般都比较机械，酒店通常由人事高管直接提问。电脑问题一般为：1，你为什么要选择酒店行业？2，你喜欢并热爱酒店行业吗？3，你对酒店有信心吗？类似比较多。而人事高管通常会问你是否熟悉酒店管理软件，是否愿意调你去基层，等等。总之一句话，事在人为，凡是高管提的问题和条件，你都要无偿奉献，切不可违背他们的意愿，只要你有酒店管理的水平与能力，你一定可以进入酒店高层。懂了吗？

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