五星级酒店美容内招人，请问哪个五星级酒店招人呀

1，请问哪个五星级酒店招人呀

福清阳光大酒店工资1500左右要求在校大学生

请问哪个五星级酒店招人呀

2，乌鲁木齐的五星级酒店怎么招人

你好有本科学位然后去面试就可以了主要是面试还有看报纸上的广告很重要主要看酒店却不缺人，哪毕业的不管主要看面试

乌鲁木齐的五星级酒店怎么招人

3，五星级酒店服务员的招聘要求

要看情况了，如果是国际五星级酒店，是要求英语的，但是不同部门又不一样，如果是客房的不会的话关系不是很大（很大阿姨都会去做），餐饮的话要会简单的英语，比如点单啥的，前厅的话就要求高些了，要能会话、交流，本土五星级酒店英语没国际的那么严格了，就算是前厅，英语要求也不是太高，但是还是有要求的

五星级酒店服务员的招聘要求

4，大家知道现在五星级酒店一般在哪招人吗

不一定的，有人才市场，内部招聘，亲朋好友介绍，主要还是人才市场

希尔顿酒店官网，你去看看有没有适合吧，我三个月做就辞职，为什么，我觉得不满意适合他把我移动职业了！

看酒店安排的是上午10点上班，到下午2点休息，晚上6点上班，应该要工作到10点才行的正好8个小时的工作时间

5，五星级酒店有哪些部门要招服务员除了餐饮部客房部还有哪些部

前厅部：一般位于酒店一层大堂，为游客办理订房、入住登记、咨询以及行李存取放送等一系列服务。您在旅程中遇到的任何问题都可以向前台服务人员进行询问。此外，酒店前台还可以为您提供叫早、订车以及其他代办服务。客房部：您旅程的舒适度与客房部提供的服务密不可分。主要表现在您入住房间的整洁卫生、用品齐全、设施完好等方面。此外，您对热水、冰块、洗衣、熨衣等方面的要求也由这一部门来为您完成。餐饮部：多数酒店都拥有两至三家以上的餐厅以及咖啡厅、酒吧等为您提供餐饮方面的服务。由于酒店讲究的是服务质量，所以它的价格也是比较昂贵的。保安部：负责住店客人安全。如遇黑车宰客、强行兜售、倒汇换汇、偷盗等情况发生均可向前台及保安人员求助。康乐部：可分以下几个部分：健身房、器械健身、球类健身、游泳、桑拿、按摩。娱乐卡拉OK、舞厅、表演等。美容美发化妆、按摩美容、理发、染发等服务。医疗服务：一般高星级酒店都设有医务室。但只为宾客治疗常见的小病、小伤，对严重的或判断不准的，将负责替客人联系就近的大医院进行救治。

6，上海五星级酒店服务生

到云悦酒店怎么样。4星级的.我原来在里面做过的。但是现在转行了呵呵～像你这样的情况可以去面试前台接待的应该不错。没必要从服务生和行李员做起· 注意下个人的形象就OK了~ 地址是复兴东路789号总公司在6楼人事部在1楼直走到底直接到店里面试就行了～现在下半年一般都招人的。直接找人事部的圣老师面试。。个人觉得里面的环境还不错，比较适合楼主。这是个人推荐的去不去就看楼主自己了。

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五星级是需要有一定岗位工作经验的，懂英语等外语，工作技能强，懂礼节就可以了去应聘的时候头发尽量搞成特别短的头发，不要有胡子，衣服整洁，有微笑，不要乱带饰品纹身什么的，不要讲多余无关的话。要有谦逊，和蔼可亲，助人为乐的天性才能成为好的服务生。期望出人头地，视自己为王子公主的不适合这个职业，再有能耐也不适合。

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实地考察(到想就任的饭店问人事经理)最为妥切,态度真诚恭谦即可

去应聘就知道了

7，五星级酒店的厨师的工资一般在多少左右

据我所知，五星级酒店经理（宾客关系专员跟销售经理同等？？）月薪一般是在人民币3000—5000元左右，有些工资结构还会跟销售利润有关系，那就要加上提成点了，另外福利好的酒店还会给表现好的员工加奖金。酒店类一般会给员工提供住宿和伙食，如果没有提供，会相应在工资上加进生活补贴（包括住房补贴和伙食补贴）等。中国城市多，旅游城市也多，但是各地的消费水平不一样，经济发达的酒店工资自然高，福利也好，经济一般的城市，工资待遇会相对低一点。另外，希望以下资料对你有用：随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起和旅游旺季的到来，特别是我国将在2008年举办的奥运会和在2010年世博会。中国将成为全球最大的旅游国之一，将给中国酒店，餐饮和旅游业带来极大的商机。这样，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才，专业技术人才和一线服务人员。据媒体报道，在2010年上海世博会之前，上海还将兴建星级酒店200多家，按每家需500名工作人员来计算，人才需求就达10万人。在一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%；高中学历的约占总人数的71%；大专学历（包括进修取得的学历）的占总人数的4.66%；本科学历的只占到总人数的0.34%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，这一方面是由于大学生不愿意从事这类工作，另一方面，整个行业氛围还是偏向于传统劳动，而忽略了人员素质的提升。出于这个原因也造成了餐饮高级管理人才出现脱节现象。虽然这些管理人员都是具有丰富的从业经验，但整体学历偏低，导致了后进的高学历员工缺乏成长空间。专家介绍，目前酒店业对人才要求有三：首先是从业经验。2-3年的四、五星级酒店同等岗位工作经历，主管则要求有4年的管理经历。其次对工作热情和有服务意识。最后外语口语能力强。五星级酒店提供涉外服务，因此对从业人员的外语能力，特别是口语能力要求比较高。据前程无忧薪资报告显示，酒店业的平均薪酬并不算高。以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5.5万－7万左右。前程高级猎头介绍说，一般酒店的总监级别可以拿10多万元的年薪，星级酒店的总经理年薪可以达到30多万元。

一般都是一万左右，几十万年薪的在星级酒店也是很常见的。也要看是什么菜系，很多菜系其实是吃不开的，川菜才是吃遍八方的菜。现在很多大厨还是外面的顾问，挂个名都能拿钱。

3000元左右

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