最新客房经理招聘信息，全国酒店人力资源经理招聘

1，全国酒店人力资源经理招聘

去中国旅游人才网，做酒店招聘很多年的一个老网站了，做的挺好的

北京山堂酒店

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2，天河区中山大道恒东商务酒店招客房主管么

天河区中山大道恒东商务酒店不招客房主管。截止2022年11月30日天河区中山大道恒东商务酒店公开招聘信息暂时没有招聘客房主管。

天河区中山大道恒东商务酒店招客房主管么

3，招聘酒店经理

招聘酒店经理？我个人觉得好像不太现实。

做酒店要讲诚信！

好

招聘酒店经理

4，客房招聘信息怎么写

填写应聘年龄要求，人数要求，岗位职责要求即可。客房岗位职责是按照酒店安排认真做好退房查房，客房卫生，撤洗替换客房布草，准备好各种用品，确保正常营业使用。

5，本人专业酒店客房管理在三星级酒店做客房经理三年经验丰富

试试看万豪啊，只要英语好的话基本都能行你可以先投简历申请做客房，然后站住脚了再申请换部门，万豪所有酒店都可以在部门之间平行调动的

自己开酒店！

6，干过客房服务员能应聘客房主管吗

能。根据查询相关公开信息显示，酒店招聘客房主管，客房服务员，需要有工作经验，无经验者可以免费培训上岗，作为客房服务员有经验可以去应聘主管。客房主管接受客房部经理的督导，向客房部经理负责，配合并监督客房销售掌握工作，保障客房最高的出租率和经济收入。

7，一家有556间客房的酒店招客房部经理工资250011450招餐厅领班工资

既然你是曾经就读餐饮管理专业的，那就建议你去应聘餐厅领班（工资2700-12500）这个职位吧，一来是你学有所用，二来把握性比较大，第三是直接就可以上岗，而且干起来得心应手，第四今后还可以竞聘餐饮部经理或总监这类职位。顺祝你好运！

8，上海黄浦路那些酒店招楼层领班

上海黄浦路万豪和世和与新协通这些酒店招楼层领班，上海明天广场有限公司JW万豪酒店（国际五星）国际高端酒店/5星级，国有企业。上海世和酒店招聘客房部领班主管职位。上海新协通国际大酒店招聘客房楼层领班，上海王宝和大酒店有限公司招聘管事部领班职位，上海新天地朗廷酒店。

9，客房部经理现在的客房管理者招聘信息基本上对学历不要求我

不管哪一行，什么职位我想素质都是至关重要的！酒店管理这一行呢，像经理级别以下的管理者更多的还是需要在工作中发挥它的职业技能，和服务水平！一个人学历不高，并不代表他们的待人接物做不好，也并不代表基层管理做不好，况且这些都是可以后期由企业来培养的。如果经理级别或者以上级别，学历不高的话，在具有丰富的工作经验之下，还是建议要多学习专业相关的知识。

10，酒店客房经理主要负责什么

一、客房部开业筹备的任务与要求客房部开业前的准备工作，主要是建立部门运转系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备，具体包括: (一)确定客房部的管辖区域及责任范围客房部经理到岗后，首先要熟悉饭店的平面布局，最好能实地察看。然后根据实际情况，确定客房部的管辖区域及客房部的主要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。饭店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。在进行区域及责任划分时，客房部管理人员应从大局出发，要有良好的服务意识。按专业化的分工要求，饭店的清洁工作最好归口管理。这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。职责的划分要明确，最好以书面的形式加以确定。 (二)设计客房部组织机构要科学、合理地设计组织机构，客房部经理要综合考虑各种相关因素，如:饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。 (三)制定物品采购清单饭店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作，仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购部还是客房部，在制定客房部部门采购清单时，都应考虑到以下一些问题: 1.本饭店的建筑特点。采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。例如，客房楼层通常需配置工作车，但对于某些别墅式建筑的客房楼层，工作车就无法发挥作用;再者，某些清洁设备的配置数量，与楼层的客房数量直接相关，对于每层楼有18-20间左右客房的饭店，客房部经理就需决定每层楼的主要清洁设备是一套还是两套。此外，客房部某些设备用品的配置，还与客房部的劳动组织及相关业务量有关。 2.行业标准。国家旅游局发布了“星级饭店客房用品质量与配备要求”的行业标准，它是客房部经理们制定采购清单的主要依据。 3.本饭店的设计标准及目标市场定位。客房管理人员应从本饭店的实际出发，根据设计的星级标准，参照国家行业标准制作清单，同时还应根据本饭店的目标市场定位情况，考虑目标客源市场对客房用品的配备需求。 4.行业发展趋势。客房管理人员应密切关注本行业的发展趋势，在物品配备方面应有一定的超前意识，不能过于传统和保守。例如，饭店根据客人的需要在客房内适当减少不必要的客用物品就是一种有益的尝试。 5.其它情况。在制定物资采购清单时，有关部门和人员还应考虑其它相关因素，如:客房出租率、饭店的资金状况等。采购清单的设计必须规范，通常应包括下列栏目:部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。此外，部门在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准。 (四)协助采购客房部经理虽然不直接承担采购任务，但这项工作对客房部的开业及开业后的运营工作影响较大，因此，客房部经理应密切关注并适当参与采购工作。这不仅可以减轻采购部经理的负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。客房部经理要定期对照采购清单，检查各项物品的到位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。 (五)参与或负责制服的设计与制作客房部参与制服的设计与制作，是饭店行业的惯例，因为客房部负责制服的洗涤、保管和补充，客房部管理人员在制服的款式和面料的选择方面，往往有其独到的鉴赏能力。 (六)编写部门运转手册运转手册，是部门的丁作指南，也是部门员工培训和考核的依据。一般来说，运转手册可包括岗位职责、工作程序、规章制度及运转表格等部分。 (七)参与员工的招聘与培训通常，客房部的员工招聘与培训，需由人事部和客房部共同负责。在员工招聘过程中，人事部根据饭店工作的一般要求，对应聘者进行初步筛选，而客房部经理则负责把好录取关。培训是部门开业前的一项主要任务，客房部经理需从本饭店的实际出发，制定切实可行的部门培训计划，选择和培训部门培训员，指导其编写具体的授课计划，督导培训计划的实施，并确保培训丁作达到预期的效果。 (八)建立客房档案开业前，即开始建立客房档案，对日后的客房管理具有特别重要的意义。很多饭店的客房部就因在此期间忽视该项工作，而失去了收集大量第一手资料的机会。 (九)参与客房验收客房的验收，一般由基建部、工程部、客房部等部门共同参加。客房部参与客房的验收，能在很大程度上确保客房装潢的质量达到饭店所要求的标准。客房部在参与验收前，应根据本饭店的情况设计一份客房验收检查表，并对参与的部门人员进行相应的培训。验收后，部门要留存一份检查表，以便日后的跟踪检查。 (十)负责全店的基建清洁工作客房部在全店的基建清洁工作中，扮演着极其重要的角色。该部门除了负责客房区域的所有基建清洁工作外，还负责大堂等相关公共区域的清洁，此外，还承担着指导其它一些部门的基建清洁工作。开业前基建清洁工作的成功与否，直接影响着对饭店成品的保护。很多饭店就因对此项工作的忽视，而留下永久的遗憾。客房部应在开业前与饭店最高管理层及相关负责部门，共同确定各部门的基建清洁计划，然后由客房部的PA组，对各部门员工进行清洁知识和技能的培训，为各部门配备所需的器具及清洁剂，并对清洁过程进行检查和指导。 (十一)部门的模拟运转客房部在各项准备工作基本到位后，即可进行部门模拟运转。这既是对准备工作的检验，又能为正式的运营打下坚实的基础。

11，酒店销售经理招聘信息

中国旅游人才网就是深圳本地专门针对酒店招聘的网站，www.tuorjob.net这边很多酒店在招聘，你自己看了

卖客房，卖服务，联系一些入住或者其他进店消费的事宜

不是哪个网站酒店销售经理职位多,而是销售经理哪家酒店都会有空缺,因为流动太大.你上51job,智联招聘看看。

12，酒店客房部经理岗位职责

酒店客房部经理需要关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高，不断提高部门内员工的素质。以下是我精心收集整理的酒店客房部经理岗位职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。酒店客房部经理岗位职责1 1、检查员工的礼节礼貌、仪表仪容，劳动态度和工作效率; 2、对员工进行培训、考核、奖惩、选拔、培养，调动员工工作积极性，并同有关部门沟通协作，保证客房部工作顺利完成; 3、协调加强部门之间的工作关系，不断工作，提高效率，完善客房部的管理体系; 4、履行业务管理职能，监督客户服务和公共区域卫生清洁; 5、督导、协调全部客房部运作; 6、监督设备检查，研究改进房间物品，降低部门费用支出，并保持酒店客房服务的标准。 7、协调与各部门之间的关系，处理内部投诉，重大问题向上汇报。酒店客房部经理岗位职责2 1.参与总经理对客房部经营管理方面方针政策与计划的制定工作并负责组织实施，向总经理汇报; 2.负责督导、知道客房部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，保持客房部管理、服务及卫生等工作的状态; 3.督导、指导、检查、培训客房部楼层、洗衣房、仓管、公区、pa主管等管理人员执行岗位责任制度; 4.负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望病患的宾客和常住宾客，并负责处理客房客诉，努力消除不良影响，树立酒店的良好形象; 5.负责协调客房各项工作、与各相关运营部门建立沟通与配合; 6.监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备的适用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料，并负责编制制定并完成部门的年度预算; 7.严格控制经营成本支出，组织对布草及制服进行定期盘点，根据酒店的存量标准及时组织补充，控制客房用品、清洁洗涤用品的用量，避免浪费，保证预算顺利完成; 8.抓好部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现薄弱环节，提供酒店客房整体服务质量水平; 9.准确收集业务信息，进行深入分析，对各种重大问题能及时作出科学的决策; 酒店客房部经理岗位职责3 1.全面负责客房部工作，以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作。 2.负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 3.负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。 4.提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。 5.制定房务预算，控制房务支出。 6.巡视和检查本部门的工作状况。 7.对客房服务质量进行管理和控制。酒店客房部经理岗位职责4 (1)负责每天安排客房服务员的工作，合理调配使用好人员。 (2)每天仔细检查每一间走客房，抽查住客房，确保清洁工作质量、物品补充、摆放达到要求、设施状况良好。 (3)负责每天早上召开客房人员例会。 (4)每天巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患。 (5)发现客房或公共区域的设施设备有故障，及时联系工程人员维修，并负责检查维修质量。 (6)负责制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作。 (7)负责客房用品的库房管理工作，保证物品按运营标准使用、消耗控制得当。 (8)做好布草的收发、送洗、交接等工作。 (9)负责做好每月盘点及编制预算并制定用品申购计划，完成盘点明细表和物品申购表。 (10)负责督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。 (11) 负责做好每月的培训计划和实施工作，完成客房员工每月的质量考核评估，并做好记录。酒店客房部经理岗位职责5 1、全面负责客房部的管理事务性工作，向总经理负责; 2、执行客房部各项经营目标和营业管理制度，组织、编制、实施客房部工作流程; 3、严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取的经济效益; 4、负责客房部的日常质量管理，严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业。 5、制定酒店各区域、设施设备保养和清洁计划; 6、考核员工的工作业绩，激励员工的积极性，不断提高管理效能。客房部经理岗位职责6 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。客房部经理岗位职责7 ◇ 每天安排客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容; ◇ 每天仔细检查每一间走客房，抽查住客房，保证清洁及物品补充、摆放达到要求，设施情况良好; ◇ 巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患; ◇ 发现客房或公共区域的设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量; ◇ 配合值班经理妥善处理客人投诉，努力满足客人的要求; ◇ 制定客房设施设备的保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作; ◇ 负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当; ◇ 做好棉织品的收发、送洗衣、交接等工作; ◇ 督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训; ◇ 负责楼层总钥匙各对讲机收发及保管; ◇ 负责清洁用品、用剂的发放和回收工作，指导客房服务员安全使用和稀释; ◇ 做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录; ◇ 完成上级指派的其他任务。酒店客房部经理岗位职责相关文章： ★ 客房部客房经理岗位职责 ★ 酒店客房经理工作职责 ★ 客房部经理岗位职责2020最新汇总 ★ 客房部经理岗位职责精选范例参考 ★ 客房部经理岗位职责精编集锦最新 ★ 2020年最新酒店客房部经理职责范文 ★ 2020年经典的酒店客房部经理职责范文 ★ 酒店大堂经理岗位职责 ★ 酒店客房部岗位职责标准范本

13，招聘饭店客房经理的面试提纲

酒店客房部经理招聘简章职位描述【岗位职责】1、督导管辖区域员工严格按照工作规范和质量要求做好客人迎送及服务工作；2、解答客人的疑问，处理客人的特殊要求及投诉，尽量满足客人需求；3、及时处理客人财产遗失事件，及时上报相关部门；4、及时掌握楼层房态信息，将相关信息及时告知相关部门，确保房间正常、及时出租；5、巡视所管辖的楼层，检查客房清洁卫生及对客服务的质量；6、协助工程部检查、保养、维修相关的设备设施；7、盘点检查楼层各类物资的储存和消耗量；8、负责楼层的成本费用控制，督导和检查财产物资的管理；9、督导、检查和考核楼层工作人员的工作质量，对其工作表现进行奖惩，培养有发展潜力的下属人员；10、定期做好员工业务培训与安全知识培训，提高人员素质与服务质量；11、完成领导交办的其他工作。【任职要求】1.年龄28—45周岁，五年以上四星级以上酒店管理经验，三年以上所属职务经验，娴熟的掌握客房部各岗位的工作流程和操作标准；2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务，参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求，较好的主动服务意识和较强的投诉处理能力；5.全面负责客房部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力、超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。工作地点：xxxxxxx

从介绍的情况看，人手有富余，但服务质量问题不少。好象没有服务规范。问题可能不是一点点，改进的措施不是一、二句话。最好聘请行业专家进行暗访、整改报告、运行顾问等。

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