杭州开元名都大酒店招聘，杭州开元名都大酒店员工待遇怎么样
来源：整理 编辑：尖叫部落 2024-01-28 01:32:04
1，杭州开元名都大酒店员工待遇怎么样
相对于本地的星级酒店，是比较优厚的。。。这几年开元集团的新开酒店发展也很快，很适合考虑职业发展
2，谁知道杭州开元名都大酒店员工宿舍怎么样离酒店远不远
萧杭路上有个宿舍，周围没有什么东西，离开元名都近一点。
小南门那里还有个大的宿舍，男女各一幢，周围比较热闹，离名都远一点。
3，杭州最高的建筑物是哪座
杭州开元名都大酒店为浙江开元旅业集团投资7亿多元人民币，按国际五星级标准设计建造的大型商务会议酒店。酒店47层218米，是目前为止浙江省内的最高建筑物。
4，杭州开元名都大酒店员工待遇怎么样
没花头的，酒店员工工作时间长，待遇不搞，流失率也很高还好 一个月 大概从1200元至2800元不等 看你做什么 领导更高些 欢迎面试
5，杭州最高的建筑物是什么
杭州开元名都大酒店为浙江开元旅业集团投资7亿多元人民币，按国际五星级标准设计建造的大型商务会议酒店。酒店47层218米，是目前为止浙江省内的最高建筑物。
6，酒店管理中招聘工作如何创新
若招聘失误，让不适合的人进入酒店，他不但无法贡献自己，还会影响酒店整体的员工绩效，间接或直接地打击酒店的对外形象。因此，有效地挑选人才，已成为了酒店中管理者的一个重要课题。根据所招聘岗位的特点，在面试中有选择地应用一些科学的测评工具，如心理测试、气质和性格测评、案例分析、情景模拟、团队讨论等。这些测评得到的结果不能作为最后录用与否的绝对依据，但可作为录用决策的参考信息。杭州开元名都大酒店举行的数场别开生面的招聘会显示了其独具匠心的创新招聘策略。通过这些创新的评量式、游戏式的招聘方式，吸引了更多优秀人才的参与，让应聘人员感受到了酒店招聘方浓郁的企业文化和深厚的文化底蕴。让招聘成为互动性的活动在这个活动中，需要阐明的是：你有什么样的想法就会有什么样的结果。因为在这个活动中一定会有人赚到了钱，也一定会有人亏钱。体验是：因为大家在参与之前一般不会多想，完全是凭潜意识在玩游戏，从中可以看出应聘者对人生的心态的各异。这不仅仅是让其对赚钱观念的体验，还可以悟到建立人际关系、组织协调、激励队员等等……模拟管理与创新策划应聘者均有机会以一个公关部经理的身份来运作一家豪华五星级酒店的开业策划，要设计一套崭新的营销策略，来吸引众人眼球。许多精彩的创新思路脱颖而出，有多名优秀选手通过该活动最终加入“开元名都”，走向公关部管理人员的岗位。这就是“开元名都”的策略竞赛，主要考察各应聘人员对酒店运作、战略制定与实施、市场开拓和培育、服务创新及市场变化的综合分析和随机应变能力。这些虚拟的策划活动不但为应聘者提供了全方位运作一家酒店营销的经历，也为招聘经理提供了一个发现和招募优秀人才的渠道。环境和氛围的营造应聘人员面试时，“开元名都”的招聘人员都与应聘者握手和微笑，这可以帮助应聘者放松心情，让其在面试中充分发挥，毕竟，酒店大多数岗位都与“现场表现”无关，也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来，对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在选择应聘者的同时，帮助应聘者判断这家酒店是否适合自己的发展。在面试房间的布置方面，尽可能地营造一种平等、融洽的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。同时，“开元名都”的招聘方针是让应聘者也参与到面试工作中来，招聘方的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入酒店的决定产生了重大的影响。建立必要的人才储备库在招聘实践中，常会发现一些条件不错且适合酒店需要的人才，因为岗位编制、酒店阶段发展计划等因素限制无法现时录用，但确定在将来某个时期需要这方面的人才。作为人力资 源部门，应及时将这类人才的信息纳入酒店的人才储备库(包括个人资料、面试小组意见、评价等)，不定期地与之保持联系，一旦出现岗位空缺或酒店发展需要，即可招入麾下，既提高招聘了速度也降低了招聘成本。众所周知，“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”的五大职能之首，是人力资源管理的第一步，如果起点的质量不高，那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半，更会影响到酒店决策的执行。作为承担着“选人”职能的招聘部门，在埋头于招聘的同时，也要抬头看看别人是怎么做的，借鉴国内外企业的成功经验，吸收精华为我所用，探索出适合本企业的有效的招聘方法，提高招聘的效用。 主要突出文化氛围，薪酬、培训学习机会。最受人们喜爱的文化就是快乐文化。多整理一些企业组织的活动视频、照片，有助于提升求职者对企业的兴趣。其次，薪酬。薪酬一定是要有竞争力的，建议高于同行业薪资20%以上，这样可以招聘到熟手或者在当地可以有挑选人的权利。薪酬高不一定说成本就高，其实员工流失率大及培训新人成本远远比这多出来的20%要多得多。再者，就是培训学习机会，不定期组织内部技能pk大赛，由总经理亲自颁奖（证书+奖金），以及外部学习深造机会。
7，酒店业招聘启示的范文
招聘简章**旅业集团是一家以酒店业为主导产业，房地产业为支柱产业，建材业和其他相关产业为新兴产业，声誉卓著、实力雄厚的大型企业集团。五星级的宁波开元名都大酒店为开元旅业集团在宁波地区的旗舰酒店，于2007年10月28日正式开业。酒店位于宁波商务投资黄金地段--鄞州新城区，毗邻区政府职能带，距沪杭甬高速公路出口5公里，距甬金高速公路出口15公里，距宁波栎社机场也仅8公里，地理位置优越。酒店即将开业，诚聘以下精英：管理岗位：房务部 行政楼层主管1人、商务中心领班1人、楼层领班2人、总台领班1人、PA领班1人餐饮部 中点主管1位、中厨冷菜领班1位、西点主管1位、冷菜领班1位、西点房领班1位、中餐厅领班1位工程部 空调领班1人、弱电领班1人、电脑领班1人员工岗位：部门 职务及人数餐饮部 包厢面点3人、热菜炉头2人、蒸件厨师1人、打荷厨师3人、雕刻师1人、西点房员工1人、西厨房热菜员工2人、西厨房冷菜员工3人、东南亚菜员工2人、报单员1人、管事组22人、包厢服务员13人、备餐间服务员5人、西餐厅服务员1人、酒水服务员4人、酒水员1人、宴会迎宾员2人、宴会服务员3人房务部 行政楼层总台2人、总台员工1人、总机员工2人、楼层服务员2人、PA清洁...招聘简章**旅业集团是一家以酒店业为主导产业，房地产业为支柱产业，建材业和其他相关产业为新兴产业，声誉卓著、实力雄厚的大型企业集团。五星级的宁波开元名都大酒店为开元旅业集团在宁波地区的旗舰酒店，于2007年10月28日正式开业。酒店位于宁波商务投资黄金地段--鄞州新城区，毗邻区政府职能带，距沪杭甬高速公路出口5公里，距甬金高速公路出口15公里，距宁波栎社机场也仅8公里，地理位置优越。酒店即将开业，诚聘以下精英：管理岗位：房务部 行政楼层主管1人、商务中心领班1人、楼层领班2人、总台领班1人、PA领班1人餐饮部 中点主管1位、中厨冷菜领班1位、西点主管1位、冷菜领班1位、西点房领班1位、中餐厅领班1位工程部 空调领班1人、弱电领班1人、电脑领班1人员工岗位：部门 职务及人数餐饮部 包厢面点3人、热菜炉头2人、蒸件厨师1人、打荷厨师3人、雕刻师1人、西点房员工1人、西厨房热菜员工2人、西厨房冷菜员工3人、东南亚菜员工2人、报单员1人、管事组22人、包厢服务员13人、备餐间服务员5人、西餐厅服务员1人、酒水服务员4人、酒水员1人、宴会迎宾员2人、宴会服务员3人房务部 行政楼层总台2人、总台员工1人、总机员工2人、楼层服务员2人、PA清洁工27人、PA保养工3人、服装中心2人、二级仓库1人康体部 医疗中心医生1人、护士2人、救生员1人、男更衣室1人、女更衣室2人、健身房2人、乒乓球室1人、会籍顾问1人、网球服务员中心1人、综合机动人员3人市场部 销售内勤1人财务部 收银员2人工程部 空调操作1人、管道维修5人、仓管1人、电梯维修1人安全部 专职消防员4人、专职监控员4人、安全员4人、泊车员10人、停车场员工7人人资部 驾驶员（A照）、员工公寓活动室1、员工浴室2、面点师2名、员工餐厅勤杂工4欢迎应届旅游管理、酒店管理、外语专业高校毕业生加盟。报名资料：一寸证件照1张，身份证、学历证书、职称证书、资格证书等复印件，并携原件提供参阅； 酒店地址：浙江省宁波市鄞州区天童南路（鄞州区政府对面） 联系电话：0574-83078012传真：0574-83078010 联系人：方小姐E-mail：nbmd_hr@163.com 开元旅业集团网址： www.kaiyuangroup.com看了给分哦 提示：所有要您交纳"保证金"等费用的招聘信息100%为虚假信息。 更多识别方法? 区域 不限中原金水二七区管城回族上街区惠济郑东新区其他市县 类别 不限销售市场业务市场推广市场调研市场策划电话销售 月薪 不限1000元以下1000-2000元2000-3000元3000-5000元5000-8000元8000元以上
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