文秘的就业和发展前景，文秘专业的就业

本文目录一览

1，文秘专业的就业
2，文秘专业就业前景和就业方向
3，文秘专业就业前景怎么样
4，2022大专学文秘好不好就业有什么出路
5，文秘专业的就业形势怎么样
6，文秘专业主要学什么就业方向有哪些
7，文秘专业就业前景
8，文秘类专业的就业方向
9，文秘专业未来走势
10，文秘专业就业前景的是什么样的

1，文秘专业的就业

文秘专业可以去的工作岗位很多，但一般需要专科以上文凭。文秘自考最容易。没有数学。主课有文书学秘书学写作公共关系办公自动化及电脑文字处理社交礼仪等。毕业后的工作岗位有文书，秘书、公关、宣传、工会等

文秘从事的岗位很多，比如文员，助理，公关，广告等等，可以说每个公司都需要文员。你可以上该校的网站上查询，并且到教育局网站上输入相关学校文号进行查询。

文秘专业的就业

2，文秘专业就业前景和就业方向

秘书学就业方向可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待总机接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

文秘专业就业前景和就业方向

3，文秘专业就业前景怎么样

如果有能力做好这项工作应该是好就业的。不过刚刚毕业的学生的就业前景并不是很乐观。要么你有能力，要么你头脑比较灵活，要么你就做好充足的思想准备去拼。应该相信，只要你努力，天是无绝人之路的。祝顺！

机械工程、建筑工程、材料工程、纳米技术、物理工程、化学工程与工艺、生物工程、船舶与海洋工程、港口航道与海岸工程等等等等，都要比小编的专业就业前景好的多的多了！小编是教外教育，也就是外行教育！

文秘专业就业前景怎么样

4，2022大专学文秘好不好就业有什么出路

大专学文秘好就业。可以在行政机关、企事业单位的秘书和办公室接待工作。。基层政府机关行政管理人员、信息员；事业单位和社会团体的办公室秘书、行政助理、档案员；企业单位的商务助理、人力资源助理、客户经理、办公室秘书，经理秘书。大专学文秘好不好工作文秘找文秘好找，但是如果自己的社交能力不是很好的话最好是不要选，毕竟只能吃青春饭的，我毕业一年了，读的几点一体化，做的助理，没有觉得有什么意义，长远考虑，你最好选一个自己稍微喜欢点的，有点技术含量的专业，以后出来也不用迷茫，有个目标比较好！文秘专业前景文秘专业就业前景很好，毕业后可以参加公务员考试，充实到各级政府机关；也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。

5，文秘专业的就业形势怎么样

文秘这个行业现在一来非常饱和，二来竞争也非常激烈，好多女孩子的求职方向都定在这里，所以这个岗位除了本身的技能要求之外，由于企业不愁没人挑，也渐渐地对长相、年龄提出了要求，并且随时可以常换常新，不知何时起，这个岗位变相成为了待遇不高但流动性较大，竞争却还异常激烈的“青春饭”了。如果一定要从事这个岗位，就要做好一个规矩，当自己不再可以做行政文秘的岗位时，再向什么方向发展呢？再来，现在企业对行政岗位的要求，早已不再是以前“帮上司打打字、复印复印文件、接接电话、开会倒倒水”之类的工作了，一般企业对行政岗位的要求是因不同的行业，不同的业务领域而各不相同的，一般要有过硬的英语证书，相关行业的上岗证书之外，可能还需要一些财务会计类的证书才行，没有证书，有相关行业工作经验的，企业也是可以接受的，毕竟现在企业招文秘，不可能一辈子让她当秘书的，年龄到了，工作经验也累积成熟了，要安排到其他岗位发展的。所以你在没有明确对行政这个岗位的职业规划之前，最好谨慎选择

6，文秘专业主要学什么就业方向有哪些

文秘专业主要学管理学原理、经济学原理、公共关系原理与实务、现代汉语、古代汉语、社会学、礼仪学、中国文学简史等。文秘是一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。文秘专业就业方向可在各类教育机构或者是职业技术学校进行文秘类课程教学研究，也可以在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。工作岗位有：商务行政助理、文员、人力资源助理、外联秘书、客户服务员等。文秘专业就业前景文秘专业就业前景很好，毕业后可以参加公务员考试，充实到各级政府机关;也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。

7，文秘专业就业前景

找工作容易，但做好不容易。做文秘的话你最好对你的头脑充分自信，不然最好不要选择这条路。前几年还好，这几年下降，需要的素质比较高，如果没有好的底子，最好别选，不太容易做... 分析外企对秘书职位门槛升高最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的"精挑细选"现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。1.职业化秘书取代"花瓶"秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即"PA"，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像"管家"、"代言人"，针对不同服务对象提供"个性化"的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从"打杂"、"花瓶"向职业化秘书转变。

8，文秘类专业的就业方向

在各级党政群机关，企事业单位、乡镇企业、文化宣传部门从事语言文字、文书秘书、文化宣传管理及公共关系等工作。

9，文秘专业未来走势

既然是请高人指点，那我就来指点吧，这个专业可以考秘书资格证，本专业的可以考高级秘书证，除此之外，还有会计证，速记证，驾证，普通话证也是需要考的，如果你有更上一层楼的打算，还应该考人力资源管理助师的证，因为不少秘书最后干了人力资源的工作。学秘书是个万金油专业，什么都学一些，所以毕业后，可以从事的工作很多，是个能当士兵，但是也能当将军的专业。还有，我也是这个专业的，我们学校在这个专业的教学实力很强很强，不知道同学你哪个学校的阿？有空交流一下

可以，现在需要越来越多了。合适自己的就是好工作啊。工作为了赚钱，赚钱为了花钱。面试要注意样貌和专业知识，答话的语气和速度，以及细节小动作。面试的细节主要是指礼貌方面的，是最基本的，一般来讲需要注意以下几点：１．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；２．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；３．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；４．未得许可不得抽烟；５．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；６．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；７．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；８．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。搜索“人才网”，参考推荐之星的简历，制作一份精美的简历。赶紧投简历吧。多投多机会。方法如下: 1、在网上招聘市场找相关的信息，投去精美简历。 2、当地人才市场寻找相关的单位,多次去面试面谈多寄简历 3、托朋友亲戚帮忙拉拉关系进公司 4、主动认识一些相关工作的朋友（去他们爱去环境），保持联系.，最好交上朋友，带你一把。 5、平时就开始多注意一些公司的信息 6.制订一个短期三年人生规划或是职业规划，按计划一步一步实施。最后，祝你成功，相信自己，没有做不到的事情！！！！

10，文秘专业就业前景的是什么样的

根据预测，从现在起到明年，北京人才市场上对秘书人才的需求数量将可能达到１００００人以上。而２００７年已掌握的外企秘书职位空缺至少在５０００人以上。从行业上看，今年下半年，金融、ＩＴ等行业对秘书的需求将会有明显的上升趋势。所以，那些正在找工作的人，可以尝试着申请类似秘书的职位。上周，在ＦＥＳＣＯ２００７国际秘书嘉年华活动上，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李毅光这样表示。现状下半年外企秘书空缺万人对比２００６年，２００７年度秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。据预测，从数量上来看，２００７年ＦＥＳＣＯ已掌握的秘书职位空缺至少在５０００人以上，对比ＦＥＳＣＯ在北京市人才资源行业的市场占有率，２００７年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在１００００人以上。从行业上看，今年下半年，金融、ＩＴ等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在２０００元到８０００元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。数据四季度秘书工作最好找根据ＦＥＳＣＯ近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。２００６年第四季度的需求占全年秘书需求的３５％，比第一季度的２０％提高了１５个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而ＩＴ、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。据ＦＥＳＣＯ招聘事业部统计，在今年前４个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求１２００多个，占需求总数的４５％。按行业划分，制造业、ＩＴ业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的６０％，中高级秘书职位则占４０％。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从２０００元到８０００元，甚至１２０００元以上。因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的５０％左右。分析外企对秘书职位门槛升高最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在ＦＥＳＣＯ秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位１００比１的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。１．职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“ＰＡ”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。２．“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。３．行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，ＩＴ、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。另外，在ＩＴ、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。　　趋势私人助理成秘书职业发展趋势ＦＥＳＣＯ招聘事业部对２００７年度外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在ＦＥＳＣＯ每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的４５％以上。葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的待人接物等多少体现着老板的做事风格。北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，私人助理型的秘书，首先要明白自己是帮助老板协调工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。选我为最佳答案啦~~~

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不一定.//// 主要看个人本事./ / 但是文科就上面说的 ...!

工作稳定，但事务繁忙，收入不高，一般最多三千。

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