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1，有关酒店法律

可以选择股份有限公司，也可以选择合伙经营， 开酒店要有相关的许可，主要是地方上的各部门要给许可，拿到许可后才能去工商注册

有关酒店法律

2，关于酒店管理的法律

如果酒店内部管理制度对员工私自携带手机规定了处罚措施，且该措施经过公示之后，可以依照执行。 否则法律没有规定酒店可以处罚。

关于酒店管理的法律

3，什么法律法规是酒店业必须学习和

楼主说的太笼统了，我查阅了一些高校的酒店管理专业，他们通常要学习的法律法规包括：酒店法，酒店企业法律制度，酒店经营中涉及的合同法律制度，消费者权益保护法律制度，酒店与雇员的劳动关系法律法规，酒店管理法律制度，酒店财税法律制度，酒店争议与纠纷处理法律制度。简单来说，就是《合同法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《税法》等。希望能对楼主有所帮助，呵呵
在网上乱找了些就这么多，觉得比较符合酒店业

什么法律法规是酒店业必须学习和

4，酒店管理条例

是几星级的酒店
进入21世纪以来，战略管理在各行各业得到了广泛的运用，如何将战略分析和战略管理运用到逐渐发展的市场经济中，对于酒店行业来讲，一定要抓住战略发展历史机遇，将战略管理的理念带到日常管理当中，通过战略管理实现企业利润最大化。 人们往往认为，战略管理是管大事、管方向和目标的，酒店是为旅客提供吃住行游购娱的综合性服务企业，每天面对的都是顾客，每天处理的都是具体、琐碎的事务，酒店谈战略管理是小题大做。这是一种误解。其实，任何一个单位、一个企业乃至个人都离不开战略管理。在进行酒店战略管理前需要对酒店进行战略管理分析与设计。 详细请点击： http://www.6eat.com/DataStore/Show/177098

5，酒店的一般规章制度是什么

一般酒店对员工的管理都体现在酒店员工手册当中，其中明确员工在酒店中必须明确和遵守的规定。如1）劳动纪律：员工考勤管理规定、交班制度等；2）生活保障：如员工外宿管理规定、员工宿舍管理规定、员工用餐管理规定等；3）人事福利：入职、入岗培训管理办法等，转岗调动程序、个人绩效考评等；4）奖惩制度：先进个人评选办法、过失处罚等。1、酒店：酒店（HOTEL）一词来源于法语，当时的意思是贵族在乡间招待贵宾的别墅，国内被称为“酒店”、“饭店”、“宾馆”、“旅店”、“旅馆”等。酒店，其基本定义是提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。现在的酒店，除主要为游客提供住宿服务外，亦提供生活的服务及设施（寝前服务）、餐饮、游戏、娱乐、购物、商务中心、宴会及会议等设施。2、规章制度： 规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。它主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定，也是应用写作研究的重要文体之一。 3、告知程序： 规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

6，关于酒店的法律问题

1、你还是付账为好，既然消费了就应该买单；2、其他的办法均为下策；3、星级酒店客房配酒和零食是行业规矩；4、如果说酒店欺诈存在欺诈，必须要有证据；5、如无证据，如诉讼，必定败诉。
其实是你自己不小心，应该是串通的，但是酒店里面的菜单没有在你面前，这是他们的过失，但是你的确喝了酒，这是事实，所以你现在最好和酒店协调，他们也是有一定的责任的。
1、根据《消费者权益保护法》规定，消费者在接受消费服务时有知情权，酒店应告知或者明示，本案中酒店做法属于侵犯知情权。消费者有权拒付。2、你的想法都是下下策。3、你的女网友涉嫌与酒店串通欺骗消费，情节严重就涉嫌诈骗，至少也是为但治安处罚法的。你应该及时到当地公安机关报警。4、根据国家规定，任何单位和个人无权扣留公民的身份证，酒店扣留你身份证是违法的。5、你可以起诉酒店和女网友要求承担民事责任。
1、酒店有义务告知你2、但是以何种方式没有明确规定3、一般都会有书面的资料留在房间里4、或者直接在物品上做标价
如果是有明确的标价的话 就应该是按照酒店的价格付帐 因为酒店的标价是邀约 而客户的使用是构成承诺的 所以合同是成立的 那么就是要按照正价付帐的 如果酒店里没有明确标价的话 应该是可以按照市价付帐的 没有标价 酒店就是有过错的 所以你还可能是不用付帐 不要就不要呗 直接在办个身份证得了 不然还得给钱的

7，酒店相关法律知识

我刚刚浏览了上面的回复，特提出以下意见，酒店的行为既是违约行为，也是侵权行为，侵犯了你具体人身权中的隐私权，属竞合，你可以择一主张。本案中，建议主张侵权责任。针对人身权的侵犯，有具体损失，可以主张量化的损失赔偿，没有，可以要求赔礼道歉，或者补偿。祝你愉快。
一、酒店、宾馆法律关系及依据概述 1、酒店、宾馆与宾客间的有偿服务（包括住宿、饮食、娱乐等）合同关系、财物保管合同关系等。（《合同法》相关内容、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《浙江省实施〈中华人民共和国消费者权益保护法〉办法》）。2、酒店、宾馆与客户间的房间、场地租赁合同关系。（《合同法》租赁合同章节）。3、酒店、宾馆与宾客间的财产、人身侵权损害赔偿关系。（《民法通则》相关内容、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。4、酒店、宾馆与管理人员及员工的劳资合同关系。（《劳动法》）。5、酒店、宾馆与其他销售供应商和服务商的法律关系。（《合同法》）。
赔偿即1. 对损失、损坏或伤害的补偿。2. 对受害的一方补偿或赔款。 因为酒店人员未造成损失，所以 只能算是补偿，至于补偿多少还得协商 。
未成年人保护法侵权法
所谓赔偿，前提都是要有损失，没有损失只能是补偿，尽管酒店工程人员未经允许进入你的房间作业，尚若没有造成你的损失，就谈不到赔偿。没有损失的赔偿找不到法律依据。即便是非法侵入住宅也只是属于犯罪行为，谈不到赔偿。仅供参考。

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