旅游管理绝对是好专业，旅游管理专业就业前景

1，旅游管理专业就业前景

现在选择旅游管理这个专业的确很不错！比较热门！以后好就业！工资很高！你可以登陆www.hfyatai.com查看一下！！！

旅游管理专业就业前景

2，旅游管理专业是一个怎样的专业就业前景如何对就业人员有什么要

旅游管理专业下面的方向中旅游规划是比较有前途的，但是要求比较高，一般是硕士甚至博士；由于旅游管理包括了酒店旅行社会展旅行社等，就业前景还是可以的，特别是在一些沿海城市的高校；但是就业的起点出了旅游规划，其他的一半工资不太高，也比较辛苦~~

旅游管理专业是一个怎样的专业就业前景如何对就业人员有什么要

3，旅游管理这个专业好不好就业前景如何

旅游挺好的，就业前景也好，可也去酒店和其他地方管理

这个领域的专业相对来说很好但是现在做的人太多了建议你转金融

建议你考虑别的，就业面太窄！

好好学都挺有前途，看你学的专业知识强不强了。

旅游管理这个专业好不好就业前景如何

4，旅游管理专业怎么样

旅游专业还是不错的，毕竟国内的风景区比较多嘛，呵呵。。。现在比较流行旅游操作师，不知道有没有听说过。这个是从2010年新兴起的行业，而众多高校校长表示将在本校旅游系展开旅游操作师的专业培训，让学生在学习期间就可以掌握实用的旅游业务操作能力，真正做到毕业即就业。旅游操作师是由国家人力资源社会保障部CETTIC颁发证书，目前首个旅行社操作人员培训证书、证书全国通用有效。如果学习旅游专业，建议学习旅游操作师，发展前景很光明。

5，旅游管理专业能考公务员么

的确，如果按着有旅游管理专业要求的岗位，像今年的国家公务员考试有三个职位是符合的，但也不是旅游局招收的，都是海关招收的。但是，你想考公务员的话，可以根据旅游管理所属的大类去进行职位报名，如工商管理类、管理类等，这个是看审核人的标准了，像今年的，都审核通过了。国家公务员针对应届毕业生将越来越少的了，也有传闻说是明年起，国家公务员将不再招收应届毕业生了。想考县的公务员也要看那时候的招考公告的，现在也不能说哪些会是没有专业限制的。先考村官三年工作再考公务员的优势就是基层的工作经验，就如我之前说的，公务员的趋势不会是往大学应届毕业生倾斜的，会更多的岗位要求有基层工作经验。之前几年是有加分的，今年开始也没有加分了。

不管考哪得公务员在笔试阶段都不会考你的专业课公务员考试是考申论和行政能力测试面试阶段可能会根据你报考的职位考一些简单的专业知识国家公务员考试的难度相对大一些题难一些地方公务员相对简单一些具体考什么地方看你自己了没有绝对的好与不好应该说都还不错你的专业考公务员受的限制可能会比较多只能考旅游部门但旅游部门不一定每年都有招考计划所以建议你先不要考虑是国家的还是地方的只要你的专业能报名成功就都去试试不限专业的职位一般报名人数都高的吓人成功率太低了

6，旅游服务与管理这个专业是干什么用的

最直接的，学出来干导游。但是它不仅仅是学导游这一方面，还有酒店这一块也是要学的。所以除了进旅行社外还可以进酒店。这个专业主要设置的课程有：《旅游管理学》、《导游业务》、《导游基础知识》、《旅游政策与法规》、《旅行社业务》、《旅行社管理》、《餐饮管理》、《前厅与客房管理》、《模拟与现场导游》、《中国旅游地理》、《旅游心理学》、《旅游经济学》、《旅行社经营与管理》、《旅游市场营销》、《旅游英语》、《旅游会计》、《酒店管理学》《旅游学概论》、《旅游文化学》、《旅游资源开发管理》、《景点规划与管理》、《旅游安全学》、《旅游企业人力资源管理》、《生态旅游》、《旅游客源国、地区概况》《旅游财务管理》《旅游项目管理》《旅游信息系统》等。每个学校对旅游管理专业设的课程侧重点不同，有的偏旅游，有的偏酒店，所以也有把这个专业称为旅宾专业的。这就要你自己去学校了解了~ 虽然这门学科的产生，在我国只有不到二十年的时间，随着社会经济文化的迅速发展和对外交往的不断扩大，我国旅游业迅速发展，不但成为我国第三产业的重要方面，而且已形成一个新的经济增长点，因而迫切需要兼有人文、地理、经济知识的经营管理人才。旅游管理学科正是在这种背景下逐步发展起来的，已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科。但是今年由于H1N1流感就业情况会不太好！专业技术岗位：导游、景区景点讲解员、旅游产品营销与研发人员、景区规划与开发人员旅游文化研究经营业务岗位：计调、旅游线路策划员、外联销售人员经营管理岗位：旅游财务人员、旅行社经理饭店酒店管理人员就是这些吧

7，旅游管理专业好找工作吗

您好！我的一个朋友女儿外语专业毕业，从事导游工作，每月收入1.5-2.5万元。如果是学旅游的，工作就会更好找了。供您参考！

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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