1,河北科技大学有酒店管理专业的本科么

没有的,管理类有工商管理,财务管理
没有

河北科技大学有酒店管理专业的本科么

2,2013有哪些大学酒店管理的对口高考有本科

有很多,你想问哪个省份的?广东省据我了解就有:中山大学暨南大学广州大学
中专毕业生参加高考,只需要考语数外(120一科)和专业,旅游管理专业包括导游实务,旅游概论,前厅服务与管理,客房服务与管理,餐饮服务与管理(共390分)麻烦采纳,谢谢!

2013有哪些大学酒店管理的对口高考有本科

3,酒店管理专业是不是只有专科

据我所知到的,没有酒店管理是本科的,况且酒店管理本身就不好找工作,除非你找的很漂亮,做高级饭店的服务员,一点一点往上升,试试别的管理专业,例如物流管理,还是很热的,况且分数并不是太高,人力资源管理都是一本的,不知道你能不能考上,物流还是不错的。
酒店管理就业可以。一般签订1-5年合同。因为需要年轻人员。男人还好。女人就要求高。到了生育年龄就不要了。
我也没听说过酒店管理有本科的,我有个同学就是学酒店管理的,是专科,她升本,考的是别的专业
应该是有本科的,山东我就不知道了,我同学在四川大学上的酒店管理本科

酒店管理专业是不是只有专科

4,酒店管理专升本

其实理论上来讲升什么专业都行,我自己之前专科学的是旅游与酒店管理,但是现在本科就是旅游管理,我有两个同学,一个升本后读的是国际金融贸易,一个读的是地质矿产研究!这个可能跟学校的相关政策还是有关的,主要还是要看你们学校是怎么规定的!
较多的酒店管理专升本取得的是旅游管理的本科文凭。开设酒店管理专业本科的大学如果有,也是很少。酒店管理专升本,除了继续进修酒店管理课程外,还要读旅行社管理、景点开发与管理等涉及旅游行业方面的课程,能扩展知识面。
你属于管理类的,管理类招的学校还是很多的....如果你不想再读管理了,那么你只能选择华政和立信了,要么你就考成人专生本了。

5,本科酒店管理毕业后和专科一样吗

本科生的提升空间比专科大的多,机会也相对多一点。但是实习基本都是从专科做起,没多大区别,关键要坚持的下来有耐心。酒店的特征就是要有一段时间的积淀,不可能一蹴而就!想迅速地获得成就除非你有过人的才能和良好的关系!这个专业学的内容跟理科没太多联系,文理生都可以学。关键在自己!
说实话 现在学管理的都不太好找工作 你想 哪有人会让一个刚毕业的大学生当管理者的 除非你有人 不过本科的学历还是有一些作用的 至少是升职的入场券 同一个职位 两个人一个是大专一个是本科 你说升谁?对吧 当然出来不可能一辈子都是服务生啦 学管理最重要的是经验 等你有两年经验了 有了本科学历做管理这就理所当然了 学酒店管理还是不错的!
酒店管理其实也不错,但是看你是怎样看待它的了。酒店业的门槛很低,你读出来不会做服务生的,最起码都有个部长或经理可以做,无非是记住酒店的菜式,问客人要什么写写单,熟悉一下对讲机就没问题了。不过在酒店的工资比工厂要低很多,这大概也是很多人觉得酒店业没前途的原因,除非是做老板,你如果是学酒店管理,将来你有足够资本,可以自己开餐厅或酒店,还要学会跳槽,这个也是必经之路。可以做营业台招待员,也可以做咨客,没错,不过看你是男是女了,酒店里90%是收女的,而且低级酒店里女营业员和咨客经常被经理调戏还只能默默忍受。楼上说不能一学出来就做经理?这你可考倒我了,酒店里靠的是经验和学历,你小学毕业出来做服务生表现好的话做半年可以升部长;你学历足够,根本什么都不用说,要醒目才行,你说你有经验,直接报楼面经理就可以了。其它的仓库、数核部、收银台你都可以选择。想在地哩部工作就报主管不要报传菜员。如果你是男的也可以在酒水部工作,慢慢升级。你知道吗?你在学校学个两年,已经就像你在酒店已经做了两年一样,而且比在酒店工作更全面。就好比模具业,你学个车床出来就已经等于你是中级技师了。定了不会改的,他一定有资格证颁发给你的。别听别人说什么出来做服务生,瞎扯的,如果真是这样,谁还会学酒店管理,不如回家蹲日子? 我说的你可以不相信,但出来你会就感知到了。 无所谓吃不吃亏,要看你的兴趣是不是在这里。很中肯地告诉你,上班以后有8个小时以上都是在酒店的,一个月大概有4天假期,你很少有时间干其它事。如果你的兴趣不在这里,我都不建议你去读了。你在填报志愿的时候应该凑着你自己的兴趣来选择才对。
别说一个2本 就是留学海外的,学完以后也要从最基础的做起,学历高只代表提升空间大,并不代表其他。酒店行业不是那么简单的。现在本科不值钱的。尤其是酒店行业,专业技术、工作能力和工作经验比学历重要。

6,专科酒店管理想出国读本科可不可以

专科酒店管理可以出国读本科。对于酒店管理专业,首先要明确的一点是,酒店管理,真的不是培养店员或服务生的,这个专业学好了,完全有可能拿到高薪、优厚的福利,也完全可以工作得相当体面。美国很多学校的旅游和酒店管理是合并到一起的。酒店管理专业学生的就业领域主要包括酒店业、旅游业、赌场、豪华游轮等等。开设酒店管理专业的学校,有的在课程设置方面是分不同的方向培养人才的,比如人力资源管理、市场管理、运营和收入管理、投资管理等方向等。有的则集市场、金融、财会、管理等等知识的传授为一体,培养综合性的人才。酒店领域的福利一般都是非常不错的,而且高层人员的薪水都非常可观。目前美国酒店管理领域的职务还有相当大的需求量,这就意味着毕业后在美国找到工作的机会比较大。中国的酒店业正在发展中,高端人才极度缺乏,而且据有关部门估计未来几年内该领域的人才需求会进一步增加。美国开设酒店管理专业硕士的学校并不多,但是在档次的分配上却十分均匀。最优秀的人才,有康奈尔那样享誉世界的常春藤名校可以申请。康奈尔被称为世界酒店管理教育最好的学校之一,不仅在美国声名卓著,在世界大学排名清单上也高居前位。另外值得一提的是内华达拉斯维加斯大学。这所学校虽然没有在综合排名清单上,但是酒店管理专业教育是非常受称赞的。坐落在美国的赌城拉斯维加斯,该大学的学生从实习到就业有着得天独厚的优势。很多条件不错的学生也可以申请宾州州立、乔治华盛顿、普渡等大学,酒店管理教育也都不错。对于语言成绩不理想的学生,可以选择强生威尔士大学那样能够提供双录取机会的学校。在美国学习酒店管理专业可不是闷在图书馆里纸上谈兵。美国开设酒店管理专业的学校几乎都会有自己对口的酒店,为学生提供实习机会。学校的教学采用理论和实践相结合的方式,学生会在学习理论知识的同时获得在实习机会,在实际工作中锻炼自己的能力。一些学校的学生食堂也包给酒店管理专业的学生进行实践。对于一些本科不是学习酒店管理专业的学生来讲,如果有该领域比较不错的工作或实习经历,成功转专业的希望是比较大的。事实上,很多开设酒店管理专业的学校对学生从前的专业背景要求并不十分苛刻。并且对于有相关工作经验的申请者,则申请非常有优势,如果实习经历深厚,那么拿到好学校奖学金的几率也非常大。酒店管理专业的毕业生找工作一般是从基层做起,但是往往提升得比较快。在申请大学的时候,建议也要适当把地理位置因素考虑在内。在酒店和旅游业发达的地区就读,找实习和工作机会可能会更加方便一些。
可以找国外提供专升本课程的学校。也可以在国内工作3-5年,之后直接申请研究生。不建议出国从大一读,比较浪费时间。酒店管理专业在瑞士或者新加坡都不错。
可以啊,最好是不换专业,这样对评估很有好处,而且签证的时候也好说,动机很明确直接我觉得的最好的,先接触国外的管理理念,国内的学的知识和国外的差别还是很大的哈酒店管理最好是瑞士了,其实就是法国,英国,之类的
是可以的,原则上只要你是高中毕业,就可以申请国外的本科

7,跟我介绍一下酒店管理吧我在考虑这个专业本科的

我是江苏大学的旅游管理专业的学生,我们学院有酒店管理专业的。其实我告诉你吧,如果你对导游或者酒店比较感兴趣,可以选择酒店管理。如果不感兴趣,推荐你不要去选择这个专业!总体讲,酒店管理和旅游管理是一个概念,学的也没有什么管理的概念,试问会有哪家酒店在你一毕业的时候就请你去作管理者?所以全部都是从酒店服务生做起的(除非你老爸开家酒店),也可以从导游做起,导游初期工资非常低。那么讲讲我自己,2010年6月份毕业,在这之前已经开始实习了,同学也是,不过大多在酒店当服务生或者小导游,服务生的基本月薪大概在800-1000,没有提成,因为你是实习生!实习导游月薪大概400-600块,现在我已经跳槽到了上海,做起了广告人。给我最大的体会就是:学这个专业,等于什么也没学,什么也不会!最后在跟你说一声:大学毕业,要想在酒店做,就必须在服务生的岗位做1-2年,才有机会做领班,然后再做1-2年,才有可能做主管,接着大概要2年以上,才有可能是部门经理级别的。孩子好好奋斗吧!
酒店前景是很好的,找酒店这方面的 工不作不需要关系,毕业后从总台做起吧,《在说 上岗就给你个主管 经理什么的 你能座的住 不可能的》奋斗要看自己的能力了,不要太在意你那个本本,象做酒店记住把英语学好就行了,年薪 ,都不一样的,主管 .大堂副理.经理.等等很多都不一样的,一个地区和 一个地区都不一样的,总得来说还可以, 切身体会.这个到是很重要 ,受不了气的别干酒店 ,好的地方也有 环境好 工作很轻松 。建议你去沿海地区或旅游城市 找个学校 毕业后在这个地区也熟悉 ,找工作也就好找了。该说的都说了 ,什么都是一步步来的,不奋斗是不行的。
我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业,在广州的酒店工作到2008年,目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业,是因为压力非常大,不自由,我喜欢自由的生活,所以我离开了。以下是我的经历,仅供参考。我算是升职非常快的了,没有后台,一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业,之前在南京的五星级酒店实习半年,实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店,我刚入职的岗位是前台接待,薪水是1300元/月,试用期2个月,试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部,具体司责是欧美散客,当时我们酒店前台是归销售部管理的,薪水不变,奖金有所提高;酒店提供四保一金,当时公积金的额度是个人部分按照¥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理(我们酒店当时没有副经理,经理最大,直接想酒店总经理负责),第二年工资不变,由于有了职务,每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴,年终奖除了员工部分,还有管理人员年终奖,我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍;因为做管理人员只有半年,所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万;因为公积金等的个人部分需要缴存,一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年,工资有所上涨,其他方面公积金等的缴存系数提高,所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万,由于公积金提升了,到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置,我升职为销售部副经理,主管销客户关系和客房的部分;职务补贴提升,年终管理人员分红提升,其他不变。这一年的收入大概有10万5左右,到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然,由于经济的波动原因,收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上,我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计,我们酒店还有很多其他的福利,例如每个月50元的医疗报销额度(每人都有),每年600元的皮鞋费用(销售部副经理的级别,这个根据级别数额不同,普通的员工是150元/年;西装是酒店统一定制的,到了副经理的级别算是中层管理人员,标准大概是¥4000元/套)。手机费¥300元/月。除此之外,管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次,国内外都有可能,出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出:1、我的下半时间基本上都在19:00之后,回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做,下班后你才能有时间反思自己的工作,做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天,这天24小时在店,随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了,协调不了的问题。3、几年来24小时开机,处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到,不能想到的问题。总之,你永远是上司最好的下属,因为你能够理解并且贯彻他的一切要求,达到工作的目标;对于下属,你是最好的上司,你要随时能够支援你的下属,在他需要的时候帮助他,教会他怎么做,同时你要能够把适合的人放在合适的岗位上。所谓的“领导权利”,不仅仅是职位赋予你的,而是你的员工赋予你的。要做到一个负责任的人,累。很累。我也许不是晋升最快的,但是我的经历也算快了。我在这个酒店做到最高位置的时候,我管理的员工数大概是190人,我们企业总共有350人这样的员工总数。我觉得自己之所以能走到这个位置,就是因为用心,专一,持之以恒。酒店前线的管理人员,对客,需要有着让客人能够信任的能力,超过员工的忍耐力,沟通能力(内含语言能力,英语的沟通能力不错是我能够比比人跟更和客人沟通的原因,我们酒店一年超过60%的客人都是老外),看到客人问题并解决问题的能力。对内,只有能够解决问题的人,才能够走上管理的岗位,也才能走得远;比如碰到一个问题,我不是抱怨,而是提出方案该怎么做,得到审批后去执行;哪怕只有50%被执行了,都是好的,在一个企业的内部,无论什么企业,需要最多的是执行力。现在我自己总结起来,我觉得如果你希望在酒店发展,你必须具备:1、耐心和倾听的能力。2、敏锐的观察力。3、分析能力,能从无论是你的客人还是你的上司的言语中得出他们背后的含义。4、抗压力和抗打击能力,即使在最紧急和压力最大的时候也能做出正确的选择。5、合作的精神和说服别人的能力。6、自律。7、亲和力和让人信任的谈吐。8、耐得寂寞。9、良好的身体。10、最关键 —— 你要热爱你的岗位。我就是在热爱岗位和热爱生活中二者选择了我的生活。我很喜欢我原来工作的酒店,我用我的双手推动了酒店的进步,看着酒店朝着好的方向发展;我的工作很有挑战性,每天我都要面对不同的人和事,我们之间有合作,有斗争。但是,我更喜欢自由自在的生活,在酒店是不能随便请假的,特别是到了管理人员的层级,我们酒店和连锁酒店的中层管理人员住在酒店的状况不同,我们不住在酒店,但如果有需要我们必须随时能够回到酒店中。我有年假,但往往都是比较短期的。除了酒店的奖励旅游,我出游的时间从来没有大于5天。这个让我很为难。于是,我选择了离开,找一种可以更加自由生活的方式,这就是后话了。希望以上的我的经历对你能有帮助。如果有需要,可以给我留言。祝福你有个美好的未来。
我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业,在广州的酒店工作到2008年,目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业,是因为压力非常大,不自由,我喜欢自由的生活,所以我离开了。以下是我的经历,仅供参考。我算是升职非常快的了,没有后台,一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业,之前在南京的五星级酒店实习半年,实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店,我刚入职的岗位是前台接待,薪水是1300元/月,试用期2个月,试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部,具体司责是欧美散客,当时我们酒店前台是归销售部管理的,薪水不变,奖金有所提高;酒店提供四保一金,当时公积金的额度是个人部分按照¥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理(我们酒店当时没有副经理,经理最大,直接想酒店总经理负责),第二年工资不变,由于有了职务,每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴,年终奖除了员工部分,还有管理人员年终奖,我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍;因为做管理人员只有半年,所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万;因为公积金等的个人部分需要缴存,一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年,工资有所上涨,其他方面公积金等的缴存系数提高,所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万,由于公积金提升了,到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置,我升职为销售部副经理,主管销客户关系和客房的部分;职务补贴提升,年终管理人员分红提升,其他不变。这一年的收入大概有10万5左右,到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然,由于经济的波动原因,收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上,我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计,我们酒店还有很多其他的福利,例如每个月50元的医疗报销额度(每人都有),每年600元的皮鞋费用(销售部副经理的级别,这个根据级别数额不同,普通的员工是150元/年;西装是酒店统一定制的,到了副经理的级别算是中层管理人员,标准大概是¥4000元/套)。手机费¥300元/月。除此之外,管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次,国内外都有可能,出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出:1、我的下半时间基本上都在19:00之后,回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做,下班后你才能有时间反思自己的工作,做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天,这天24小时在店,随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了,协调不了的问题。3、几年来24小时开机,处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到,不能想到的问题

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