酒店管理专业的职业生涯规划，酒店管理专业职业计划的个人基本情况怎么写才能更好地适应激烈竞

1，酒店管理专业职业计划的个人基本情况怎么写才能更好地适应激烈竞

一定要详细分析短中长期推荐----人生规划人生的规划也是一种设计主要是要把职业生涯规划写清楚就可以了第一，找到自己的职业理想有理想才会有未来，俗语云：“志不立，天下无可成之事目的就是要做出正确的职业抉择

你说呢...

酒店管理专业职业计划的个人基本情况怎么写才能更好地适应激烈竞

2，我是学酒店管理的老师让我们写一篇职业人生规划

即使老师不让你写，你自己也应该规划一下自己的人生，这是对自己负责的做法。每个人的人生都是不一样的，短期规划可以写1-2年你打算做什么，然后进行下一次规划，可能就是5年，在项目管理里面可称之为渐进明细，随着你阅历的增加，你越来越清楚自己能做什么，想做什么，第一次写的东西可能你2年后看都比较可笑，但是这就是成长啊。

我是学酒店管理的老师让我们写一篇职业人生规划

3，酒店专业学生职业生涯规划从哪些方面

酒店专业的话，首先职业生涯规划目标就是酒店经理。然后就是自己开酒店，最后就是自己创业！

分条写，根据自己的实际情况，不要写很夸张的那种，看起来比较实际，像首先可以写自己对本专业学习的一些想法，自己准备怎么学习，第二条写自己准备在社团怎么提高自己的能力什么的，后面写在社会上做兼职什么的结合自己的知识提高自己，当然，说的比较笼统，你可以具体情况具体分析下

酒店专业学生职业生涯规划从哪些方面

4，求一篇旅游与酒店管理职业生涯规划书

职业兴趣、（1）喜欢与人交往，愿意积极的建立广泛的社会关系网。（2）喜欢直接与客户打交道，发现和创造新的市场机会。（3）喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业。。

这规划书.....你是打算交差的.......还是自己真正想长久做？？

你好！职业生涯规划是需要人一生不断的规划更新，首先你要根据自己自身特点（性格、专业、知识面等）确定未来发展的大方向，然后做一个短期计划，比如三至五年要在某某行业做到什么样的职位或者达到什么样的层次，然后根据你这几年的情况作下一个计划，包括需要什么样的知识、人脉的支撑等等。

首先你先要看看自己喜欢什么，擅长什么，又能够去做什么，然后听听关于职业规划的讲座或者书籍来为自己量身定做一份职业生涯规划书，以后自己的行动按照自己规划书上定的目标去行动，就可以啦

5，酒店服务于管理的职业生涯规划

一、有关培训在酒店管理体系中地位的几点阐释1、培训是人力资源开发的重要一环；2、要树立培训是一种福利的观念；3、培训体系的建立是遵循一定科学程序的。4、培训不是解决问题的唯一答案。二、酒店服务意识（一）优质服务的含义规范服务+超常服务=优质服务（二）优质服务对酒店的要求1、优质服务对酒店所提出的特别要求（1）优质服务对酒店员工的素质及管理提出了更高的要求（2）优质服务特别强调服务质量的整体性（3）优质服务特别强调前后服务质量的高度一致性2、必须满足客人对优质服务的心理需求（1）舒适畅快①宏观环境a.地理位置上既要考虑到交通的方便，又要兼顾酒店所处环境的安静。b.酒店建筑要与周围的建筑环境相协调，视野开阔，酒店的外观形象设计要新颖别致、风格独具，整个建筑要气派典雅富有艺术魅力。c.酒店的各个建筑都要给客人留下相应的空间感受，不能给人以局促、狭窄、气闷的感觉。d.酒店的内部装修要气派美观，造型新颖，富有情趣，整个酒店的内部色调要和谐典雅，品位独具。②微观环境a.视觉上要求采光良好，室内宽敞，外部视野开阔，物品摆放整齐，布局合理，硬件设备清洁卫生，电视画面清楚。b.视觉上要求音响设备声音和谐悦耳，冰箱、空调、电话、电梯等设施运行状态良好。c.味觉上要求酒店所提供的食品色香味俱佳，盛放食品的器物美观别致，用餐环境卫生舒适，总体上能够引起客人良好的味觉享受。③流动环境酒店员工着装整齐统一，美观大方，别具特色，服装颜色与环境相协调，面料质量好；言谈举止大方得体，彬彬有礼，处处体现出对客人的礼貌。

6，我是中职酒店管理专业的学生现在跪求一份职业生涯规划

五年目标—计划—行动纲要（扳书）事业目标——（1）农业企业家；（2）生物农业专家。财富目标——五年内核心目标达人民币50万以上三年内核心目标达人民币30万以上一年内核心目标达人民币2万元以上。一、融资方面： 1、出外打工赚取起步资金；2、向亲戚、朋友再借资一部分；3、求得政府部门（如妇联）的资助；4、到一定规模向银行借贷资金。二、学业—学历—职业资格1、自学家政服务行业的知识，通过劳动部门的认证——职业资格考试。2、参加农艺学专业自学考试，先获专科文凭，再获本科文凭。3、自学普通话和电脑，达到中级水平。4、自学法律方面的知识。三、创业方面创建一家以农业为主的：包括养殖业、饲料业、生态种植业，生物食品加工业等多行业联合企业。四、婚姻方面：另定。五、生活方面：执行《生活设计》方案。六、阅读方面：博览群书，至少读书500本（金融、法律、农业、生物、食品、经济管理、文学、成功学）。七、结合职业规划和生活需要进行各项综合素质的刻意训练（按有关方案执行）。八、关于职业分析A. 应聘职业1. 高层次的家庭（学者、老板）保姆； 2. 酒店服务员或者主管、经理；3. 食品企业或农业企业的员工。B、自由职业1、企业推销员；2、图书、保险推销员；3、养殖业主。九、其它：1、成立创业基金或其他基金为社会服务。2、成立家族基金。

你好！我看到人心人还是给你提供答案了!我真想骂你，是想替你父母骂你！你连你自己想做什么，怎么做都不知道，你花了你父母那么多学费对得起他们吗？还在这里跪求规划，我们知道你的能力吗？我们知道你的行动力吗？我们知道你的个性吗？那么我们给你的规划准确吗？你应该去贵求你父母了，你明白吗？自强自信才能救你！！！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎酒店管理是没错的，选对公司就好了职场规划的一个关键是：选准一个管理规范、发展前景好、有优秀管理团队、愿景的公司，踏踏实实与公司共同发展成长。

7，酒店服务与管理的职业生涯规划书怎么写是职高的

一、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA 根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。二、我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。四、选择该就业方向的理由 2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。四、ＳＷＯＴ分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6愿意从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意: 第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望; 第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。六、行动计划 1、每天坚持锻炼身体至少1小时； 2、每天坚持联系英语口语至少1小时； 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分； 4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金； 5、大三通过英语6级考试并争取那高分； 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证； 7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析； 8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历； 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。以上是我的职业生涯初步规划，由于思想不是特别成熟，很多问题都处在摸索阶段，所以规划存在缺陷，但是我相信只要我坚定信心一步一步走下去，总有一天我会实现心中的职业理想！

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