人力资源管理师，人力资源师的证是否需要年检云南在哪年检

1，人力资源师的证是否需要年检云南在哪年检

你好，人力资源师职业资格证书不需要年检，并且全国通用，不分考试的地点！

人力资源师证是职业资格证，不需要年检，终身有效你考的是国家性的，就是全国通用的

问劳动局啊

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2，现在可以报考人力资源管理师吗昆明哪里可以报名现在报名什么时

可以报的，我之前在滇大教育报过，觉得他们家还可以，现在报的话是明年五月份考试

你好！我参加过此类证书考试人力资源管理师考试是不接受个人考试的，如果不通过培训机构报名，那么只有选择国家指定报名机构；人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。希望对你有所帮助，望采纳，谢谢！

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3，昆明人力资源管理师好不好找工

随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸现。企业也越来越重视人力资源管理工作。跟要求从事人力资源管理工作的人员具备相应的专业知识级能力。所以获取人力资源管理师认证不仅是求职、任职的主要依据，更是人力资源行业的“护身符”和通往“金领”的通行证。随着竞争的加剧，许多中小企业也逐渐建立了自己的人力资源部门。从人事助理到人力资源总监，需求数量庞大，在国内属于起步晚，发展快的行业。一些行业和大型企业集团，要求今后三到五年内，在本行业或企业做到人力资源从业人员持证上岗，一般的人力资源管理人员薪金也能达到3900-1.4万元，人力资源师这一热门职业真的薪情很不错，而且就业晋升的前景也相当广阔。昆明高级人力资源管理师培训于08年开始试点培训，迄今为止全省共有500多人参加了培训及考评鉴定。随着我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高了。

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4，人力资源管理师是什么

1、职业定义　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 2、职业能力要求　　人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：　　其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。　　其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。　　其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。　　其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

职业资格证书。

人力资源管理师是一个国家职业资格证书，分为四个等级，一级最高。一般大专、本科毕业生都可以考三级助理级。这个考试的报名条件是学历+工作年限。这个证书是做HR这行必须具备的，现在都要求持证上岗。

职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

5，人力资源管理师

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。就业方向：主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

6，请问人力资源管理师是做什么的

人力资源管理者素质要求人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。因此，人力资源管理人员必须具备以下几种素质：思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群众的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为企业可持续发展做出积极的贡献。心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。知识素质。人力资源管理人员应具备本体性知识、信息知识、人文知识和实践知识，对企业经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握，从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华，把握时代的脉搏，推动人力资源开发与管理工作的协调发展、整体推进。能力素质。人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、外语能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、学习能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。科研素质。人力资源管理人员要加大科研创新力度，坚持不懈地探索和研究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作，以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组织好自己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。身体素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力。祝你成功！参考资料： www.cscb.com.cn sdqjsfj收藏

这个我觉得不一定,要看是什么企业的人力资源,还要看你的级别和职位,如果是制造行业的HR,更多的是依据流程和制度，如果是服务性行业，可能更多的是亲和力，及较好的沟通能力，相对来说，行业的区别和HR本身的岗位设定也是有区别；另外就是级别和职位了，如果你是个人力资源专员，那可能更多的是行政事务性的工作，如果你是人力资源经理或者总监的话，那你可能需要一定的创新精神和开拓精神，因为越到高层你离行政事务性的工作就有差距了，一个好的行政人员转到人力资源专员，也许不是件难事情，但是，如果要做人力资源主管甚至经理，专业性和前瞻性就变的不可或缺了，如果按固定的一种性格和标准，又怎么衡量呢？性格的好坏固然可以决定，你是否适合这个岗位，但不是绝对的，我相信努力一定会让你收获好的果实的．

7，云南省人力资源管理师考试怎么考

根据“人社部”（2017）68号文，企业人力资源管理师定于专业技能工种，结合云南省人社厅与省财政厅联合印发《失业保险支持参保职工提升职业技能通知》，企业人力资源管理师证书在政策层面越来越受到重视，在大中型企业从事人力资源工作者众多，关于企业人力资源管理师资格考试的诸多咨询和疑问也众多，目前就大家比较关注的问题汇总如下：【考试级别问题】【解答】人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)【考试内容问题】【解答】人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。【报考条件问题】【解答】人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：---人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。---助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。---人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。---人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。【考试用书问题】【解答】---四级企业人力资源管理师考试教材------三级企业人力资源管理师考试教材------二级企业人力资源管理师考试教材------一级企业人力资源管理师考试教材---【考试时间问题】【解答】考试时间：一年有两次考试，时间分别为5月份和11月份。报名时间：时间分别为3月份和9月份。最准确的时间：咨询当地的劳动职业技能鉴定中心报名方式：1、培训机构好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事，缺点就是你要付给培训机构一笔费用。2、当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。3、有些学校可以在校报考，请咨询老师。【先考那个级别问题】【解答】根据自己的学历和相应的工作经历综合对照报考标准，报考相应的级别考试。比如刚毕业大学生，存在先考四级还是三级的问题，肯定的回答，可以直接报考三级。【报名及培训费用】【解答】

人力资源管理师是国家统考，一般是一年两次，上半年3月报名，5月考试，下半年9月报名，11月考试。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

综合评审二级有论文和公文筐资料显示云南二级考的是论文

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