酒店无缘无故辞退我怎么办，个体酒店没签合同给解算工资就给解聘了我该怎么办
来源：整理 编辑：尖叫部落 2022-12-30 08:11:21
1，个体酒店没签合同给解算工资就给解聘了我该怎么办
你可以拨打12333劳动保障服务热线或者向劳动监察部门反映和举报。
2，我是一名酒店劳动者因为酒店现在无故对我降职降薪我想问这种情况我
3，大家给我出点主意
都把你辞了，还写什么申请，我不懂看得云里雾里的。而且你挺墨迹，盖茨小学六年毕业，刘备有什么能耐，别说那什么主管，你真要做到谁也说不出毛病，业绩非常好可能辞退你吗？别和人比也别不服。有用吗？
4，在私人开社的酒店在没有签订劳动合同的前题下工作了四个月突然被
1、可以的2、因为根据劳动合同法的规定，个体工商户同样适用劳动合同法。所以你的劳动关系受到劳动合同法的保护。3、被辞退属于违法解除，你可以要求酒店制服你双倍的经济补偿金。4、但是你需要注意的就是先想办法固定证据证明你是被酒店辞退的的。5、下面是和你有关的法律规定，你参考下 （1）《劳动合同法》第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 （2）《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
5，饭店辞职不批怎么办
提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。签合同了吗？如果没签就直接走吧…………有合同的话就一直请假，病假产假事假挨个上，逼得饭店主动辞退你……向当地劳动保障监察部门进行投诉，如果没有劳动合同你需要提供其他能够证明你在这个饭店工作的证据，比如工服、工牌、押金条等，一般通过劳动监察的投诉程序解决会相对快些，但如果你与饭店对工资数额存在争议且无法协商，你需要向劳动争议仲裁部门提起申诉，由劳动仲裁部门开庭进行审理。或者在你有明确证据证明饭店欠你工资的前提下，你也可以依法向人民法院申请支付令。
6，没签合同的情况下被突然辞退怎么办
只要存在了劳动关系，即使没有签劳动合同，也同样受劳动法和劳动合同法的保护，而且你说的这种情况，用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的，应该赔偿你14个月的工资，如果工作期间的工资都已经给你发过了，那么需要再给你7个月的双倍工资差额，另外还应该赔偿你一个月的工资，是辞退赔偿金。估计你今天已经离职了，所以和单位协商应该是难以实现了。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金。打工的廷不容易的，先拿到工资再去要求双倍工资与经济补偿金保你赢，但是要有足够的证据才行1、事实上的劳动关系，也受法律保护的2、先不着急走法律程序，先找公司协商，如果协商成功的话，最好了首先打印出收到工资的银行对账单，作为存在事实劳动关系的证据。然后去劳动仲裁委申请仲裁吧，要求8个月工资的双倍差额（你可以要的是8个月），以及无故解除劳动合同的补偿1个月工资。如果是辞退的话可以要求老板当场结清工资，自离的工资可以下月给，双倍工资的说法不存在（因为工作还么满一个月），再去和老板协商下，不行就到当地的劳动监察部门投诉
7，我被老板无缘无故辞退该怎么办
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个说法是不成立的.对方也就是你老板说你没有把酒店放在眼里,已经说明了你违反了酒店规章制度,是你没有履行本职工作在先,你自己也说,你没有写请假条,由此说明,你回家并没有得到领导的批复.你违反了规章制度.这是你的责任,倘若这个责任在该酒店委实归于严重违纪行为,并明文规定可以作辞退处理的,你老板行为属执行劳动合同条例而已.属正当行为. 而对方的责任在于他没有提前30天通知你,违反了劳动合同法上面的规定,你可以就此事追究责任.如果成立,依照劳动合同法第四十七条,你将得到双倍工资,或工龄每满一年,补偿一个月标准的薪水的补偿.还有一点,酒店是否按照国务院出台的春节休假日制度给你们员工放准假日.如果没有,你也可以就此事追讨罚金. 当地劳动仲裁机构管理这些事情.1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以去当地的劳动者保护协会去咨询下！会有你满意的答复的！不要心急！保持冷静！对于你的问题可以从以下几个方面解决：第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。第三，你曾经在公司做的工作内容。第四，你掌握的公司的相关信息。第五，要求法院调取公司的工资发放记录。第六，找公司领导理论，并录音。祝你好运！为什么要备份？合同是一式两份的，你保留你那一份。如果当初只给你签了一份，那就明显是老板在为自己留后路。你什么都没有，官司也打了也白打。劳动官司很便宜的，10块钱就行了。向你这样劳动纠纷数额那么小的，也不会有律师愿意接这个案子。不信你打电话试试看，大多数人应该劝你放弃算了。你根本没有维护过自己的权益，所以现在收到伤害了，你也无可奈何。老板说你不把单位放在眼里肯定是有原因的。这个你为什么不写出来？好好做人，认真工作。吸取教训才是上策。
文章TAG：
酒店无缘无故辞退我怎么办酒店 无缘 无缘无故
