1，有没有专做餐饮行业的招聘网站

有啊，红程招聘网，好像就是专门做餐饮类招聘的网站。
百度

有没有专做餐饮行业的招聘网站

2，除了最佳东方是做酒店人才招聘的还有哪些网站是专门做餐饮招聘的

红程招聘啊，里面的厨师、管理阶层人才质量都不错的
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除了最佳东方是做酒店人才招聘的还有哪些网站是专门做餐饮招聘的

3，哪个网站专门是做厨师招聘的

可以去餐饮世界人才网上面看看http://www.chushijob.com/Info_invite.php。

哪个网站专门是做厨师招聘的

4，找个饭店的工作 上什么网

五八同城 51job 赶集网 智联招聘中华英才网 还有好多，任你选，俗话说的好，只要你有本事不愁找不到工作的，呵呵，祝你好运，希望能帮到你，望采纳，谢谢。
做服务员

5，餐饮招聘网站哪个效果最好

浙江金华开办的那家餐饮招聘网不错。我也是餐饮企业，都用过，这些餐饮网站，他们这家最好。
很不错的哦，我们公司之前也一直在做，他们会有一对一的客服对你做人才推荐我知道在浙江金华的那个 中国餐饮招聘网 是目前国内最专业的一家餐饮招聘服务的网站

6，餐饮招聘那个网站效果好

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：1、智联招聘，比较有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试者进行沟通2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试者的沟通方式，获取简历其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘岗位的发布

7，我是一个小餐馆的老板我想招聘员工请问我可以去哪几个APP招聘

Boss直聘赶集网58同城
不可以随便开除员工！　　原因有：　　第一：同样正常上班时间，张三没有加班，但是实际完成的生产任务数量是最多的．其他同事加班但是数量仍然没有超过张三．　　第二：张三的速度和工艺质量是车间里比较扎实和优秀的．　　第三：开除不是解决问题员工最有效的办法．　　建议朱主任提请公司在本周部门会议时给予张三口头表扬并号召全体车间员工向张三学习，充分提高上班有限时间的有效利用率，提高工作效率．　　几天后，接到朱主任电话，高兴的告诉我，那天按照建议做后，车间加班时间一天天在缩短，而产品的数量＼质量却较前期有所提高．带头起哄闹事的问题员工张三也主动协助朱主任进行车间管理．　　在此，建议有类似问题存在的企业．在对待问题员工时一定要冷静＼理智．清晰明了的挖出导致发生问题的深层原因所在，不应该以简单的开除草率解决问题．而作为企业的高层管理者切忌只听一面之辞，不深入了解问题症结所在，卤莽开出＂药方＂．　　所以说：开除问题员工不是最好的解决办法！　　杨启航，职业经理人，10余年国内外知名品牌企业营销实战和管理经验，熟悉国内、国外市场（尤其东欧市场）品牌服装的市场操作。对中国老年产业市场具有独特、深刻的见解和系统完善的发展思路，有极强的系统管理与领导能力；倡导务实、高效、主动、积极创新的职业精神。专注于战略规划、市场营销、人力资源管理与企业文化建设。国内多家专业管理、营销网站撰稿、专栏作者。著有若干相关专题论文、管理文章。

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