1，人力资源管理专业的前景怎样

社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。专业不错，女生一样能行，就业前景光明 回答完毕，希望对你的提问有帮助，如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈

人力资源管理专业的前景怎样

2，学人力资源管理就业前景如何以后参加的是什么工作

你好，很高兴回答你的问题。我学人力资源管理专业，已从事人力资源工作五年，以我的浅显经验，给你提供一些帮助：第一、人力资源管理专业在我国来说是新兴起的专业，正在蓬勃发展，国内企业对人力资源的重视程度越来越高，这是一个非常有发展潜力的专业，从事人力资源管理工作是非常有前景的。第二、以人力资源现在的发展前景来说，市场并未饱和，就业是很容易的，当然，就业不能仅仅依靠专业，还需要你自身具备相应的能力，符合企业的要求才可以。第三、人力资源的工作是有一定挑战性的，并不是人们所说的那样轻松。无论是招聘、培训、考核、薪酬、保险、员工关系等等，你的工作对象都是活生生的人，每个人都有着不同的思想。所以工作是有难度的。都需要你具备较强的沟通能力的。以上是我的一点建议，希望能对你认清人力资源这个专业和行业有一定的帮助。
专业是不错的，就业面向公司、企业的人力资源管理工作。但是由于人力资源管理的工作，要求经验丰富，年龄稍长的，所以毕业之后要在基层做好多年，经过历练后，才能做到人力资源主管或者经理的位置，越老越香，呵呵。大学四年可以多到企业实习，多写实践调查报告，如：人力资源与企业的发展，人力资源与企业的竞争力等等，充实自己。为以后从事相关职业打下基础。希望可以帮到你，谢谢。
当然是在人事部工作啦。还行。就是闲的时候很闲。忙的时候。累死你。呵呵就业清苦啊。除非你的学历很高或者大学很有名

学人力资源管理就业前景如何以后参加的是什么工作

3，人力资源管理就业前景怎样啊

你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

人力资源管理就业前景怎样啊

4，人力资源专业前景怎么样

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。就业前景及薪资和待遇 　　 　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

5，人力资源管理专业就业前景好吗

1、专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。2、在任何专业领域，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人，冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出如何？ 明白了上面2个大方向的现状后，再来分析就业前景，就会透彻一些。因为经常跟人力资源管理人员打交道，就自身在职场的经验来说，目前人力资源管理专业比会计、市场营销、计算机、工商管理、英语等这些大而泛的专业好就业一些。我们招聘时，发出招聘需求后，一般应聘最多的两个岗位就是文员和财务。 目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。 人力资源管理六大模块中，培训模块的待遇普遍偏高，目前一般企业培训经理待遇在6000左右，培训专员在4000左右，其余的要稍微低一些。一般人事专员待遇在2000-3000。 若想获得好工作，建议多参加人力资源实践，然后学历至少要为本科，考个人力资源师证。若想有一个很好的发展前途，则需要不断学习，力争做到人力资源中心总经理，再跳到更高级别岗位，若真心喜欢人力资源，再返回做人力资源，则会把工作做的更到位，因为高度不一样了。
我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的，国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景。我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后还这么用，劳资科的人员也好，组织部的人员也好，专业水平如何并不重要，只要会按领导意志办事就行。所以对这方面的人才要求并不迫切。国家机关的情况与国有企业的情况差不多。小型民营企业的老板素质都不高，不懂得人力资源这些新东西。只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才。但从长期远来看，国家是需要人力资源方面的人才的。

6，人力资源管理方面的工作有何发展前景

从根本上说管理的核心就是人力资源管理，除此之外还有财务管理、运营管理、销售管理、项目管理等，管理工作当中最复杂最有难度也是人力资源管理，因为面对的复杂的个体和群体，所以人力资源管理是恒久的话题，从这方面讲，人力资源管理这个职业一直会存在，是企业必须的职能。对于人力资源的发展前景，会随着中国企业管理水平的发展同步跃升的。未来，管理水平的提升才是企业发展之道。
因为大企业都用得到，而且人力跟很多都是沾边的，所以营销啊，企划啊都是可以做的，人力很范，有招聘，绩效，薪酬，考核，人员配置，岗位分析，等等很多都跟企业公司息息相关，很多企业都有外包人力公司来处理事务。
在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。2.1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源管理人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。hb.yd119.cn2.2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。
人力资源管理是实操性很强的，现在还有国家职业认证体系，读研究生的话是向学术教育方向发展了，如果没有这方面的考虑，读管理学、社会科学、心理学的研究生，同时考一个证书，对将来的就业会更有帮助。

7，人力资源管理专业未来10年就业前景如何

现在汽修这个行业还是很不错的，因为小轿车越来越多了，现在这个社会，你要不就有个高学历，要不你就掌握一门技术，尤其是男孩子
这个参考吧。 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业thldl.org.cn介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。　　我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越mba的炙手可热的“黄金职业”。
中国什么多，人最多，人力资源是一个比较有前途的行业，不过也要看未来10年从事这个行业的人数来做决定。毕业了可以做，人力专员，人事工作，公司后勤等等
这个专业未来十年会更加没有前途，首先，人力资源本身是个实在的活，是个伯乐的问题，马云说他不能解决问题，但是他知道谁能解决了问题，97%的问题他不知道，但是他能准确的找出解决这些问题的人。明白什么意思了吧？HR虽然很热门，但是真正能做到这很难，别太天真，大学放弃自己专业再就业的人很多，但是再就业后又返回自己的专业的人才能成为成功的人。这句话就显示了一个道理，王守仁说的，知兴合一，明白了吧！专业是好专业，而且对人才是将来各个大公司都争相要的，所以这个工作的前景是很好的，但是，这个毕业后工作的定位是显然不能简单表达的，看过杜拉拉升职记，你就知道了，那么高的学历做到HR时多么艰难……如果挑就业，尽量找属于自己，符合自己的专业。男生学测绘和材料，最近几年会吃香，将来，就不知道了。女生学法学不好找工作，但是考公务员和一些专职考试这个都是大类，而会计，基本上公务员什么都会要，工作也是属于相对好找（因为会计毕竟名称和职位很接近，但实际上学习的东西，现实用不上），中国大学千篇一律，唯有靠自己，永远记住，知行合一。不要看专业，可能你去了单位发现原来人力资源主管是学采矿的，你都想哭了。人要靠自己，凡是觉得大学自己专业不好的人，基本上都是自己专业学得不好的。人家当年明月还能写个书呢，凭什么金子不发光？ 绝对原创，信春哥，不如信自己，提高自己的硬件实力是关键，专业在于兴趣，一切在于态度！

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