国际五星级酒店工作内容，五星级酒店都是做什么工作的

1，五星级酒店都是做什么工作的

你有本事就做酒店经理有气质就做领班有样子就做前台有技术就做厨师有力气就做服务生提包

酒店酒店就是吃饭的地方外加宾馆，KTV，洗浴中心的！你说还会有什么活的啊！

什么都做，你指哪方面？

五星级酒店都是做什么工作的

2，五星级酒店的电脑部的主要工作内容是什么

管理公司的网络，所有电脑的维护，后台数据库的管理等，重点是技术要过硬

基本上以上三个模块，需要三个人事主管来进行分工，可以称为：招聘主管、培训主管、和劳资主管但一般情况下招聘和培训是有一个主管来负责的酒店的人员流动率较大，所以作为招聘主管的工作压力也是比较大的。五星级酒店的人员各方面都需要最优秀的所以无论是专业技能还是个人素养都要进行优化培训。劳资主管的任务主要为工资、保险和合同，虽然工作的技术含量不是很高，但工作量确实很大的，尤其是五星级酒店的人员较多，且与工资相关的绩效也较多

五星级酒店的电脑部的主要工作内容是什么

3，五星级酒店服务人员的形象要求以及职责

工作：在洗衣房具体做什么，这个是你们主管安排的。英语：洗衣房属于营业部门里的后台部门了，比较少与客人接触，除非换送衣物是由洗衣房人员来做的（这个流程里不太可能，因为是由房务的服务人员来中间协调的）也就是说，你遇到外国人的机会少。如果遇到，也就是换洗衣服价格，打招呼接电话什么的，简单口语。穿着：酒店有统一的制服、胸卡或胸牌，所以不用担心这个个人卫生：不能留长指甲，不能涂彩色指甲油，涂的话也就是透明色的；言语：打招呼，见到客人和领导、同事，必须打招呼，用五步十步原则（2人距离十步的时候点头示意，距离5步的时候开口打招呼）；接打电话，三声内必须接起，如果3声之外接起，必须先抱歉。接电话首先要自报家门。当然，这些礼仪，酒店人事部门进行上岗培训的时候都会告诉你的。

五星级酒店服务人员的形象要求以及职责

4，请问五星级酒店里面的所有大小员工都有那些要详细每个员工干什么

1、前厅接待对客服务的主动性/问候语案例分析、讨论前台管理表格的制定与运作如何与客人有效沟通 /前台与客房的沟通 2、大堂副理大堂副理日常工作顾客的投诉处理3、客房服务房务中心如何合理调配人员员工与管理层之间的信息传递 VIP客人的接待、商务客人的服务洗衣房、布草间日常工作个人角色演练客房安全工作/突发事件的处理 4、厨房 5、保洁 6、保安 7、其他服务种类，比如桑拿，按摩等等 8、机电维修部。。。我只找到和想到这些

5，五星级酒店服务员都做些什么

如果是四星级酒店的话，你说的上班时间就不是太好，一般的星级酒店上班差不多都是8小时或7.5小时，如果很多的话可能就是上的两头班，赶中午吃饭或晚上吃饭时间点，还有你到中餐的话分为，包厢、大堂、宴会、预订、后勤（洗碗等）、吧员等。包厢就是包厢服务，给客人添加茶水、上菜、同时要让客人了解菜肴、撤台等服务。大堂就是在大堂里服务，这样客人很多很杂，会有固定座位服务，也有流穿服务的，这样的话不但要服务好自己包桌还要会观察，具体服务和包厢一样的。宴会就是有会议团体时在会议厅的服务，主要就是茶会、烟缸、和纸巾一类的即时供应，还有就是会前会后的一些准备。预订就是餐饮预订和会议预订，这样要了解本店的菜肴情况、包厢情况、还有会议情况、要回合理安排。后勤就不用说了吧员就是酒水吧，水果吧，包括制作，调试等呵呵很简单的，都是一些套路性的东西，很好学，就是把对客学好就行了，要有礼貌性，做到有声服务，微笑服务，会察言观色，让客人高兴时更高兴，不高兴时心情舒服一点就可以了，呵呵还有会推销自己的酒店商品。不用担心OK的，去吧好好做，祝贺你，加油再有不明白再问我呵呵

6，五星级酒店主管的工作主要是什么

岗位职责：1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2．负责执行及规划员工培训工作；3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7．协助各部门人事及预算的控管；8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4．负责店内员工的招聘工作；5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7．负责规划、执行员工的培训工作；8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作：1．负责所属区域的清洁卫生；2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

7，我的个人经历可以在5星级酒店做什么

我是学酒店管理专业的，现在local5星酒店做前厅接待，虽然经历还没那么多，但好歹做了一年多，对五星酒店多少还是有些了解的，我就随便说下吧。你的经验是做餐饮，其实餐饮我个人觉得比较好做的，你现在的年龄做服务员确实不太合适，如果说你经验够丰富，而且有认识一些五星级酒店的人，就是指有关系，去应聘开业酒店的餐饮主管应该问题不大，这里是指内地五星酒店，对于你说的喜来登，那是国际知名酒店，那些酒店的门槛都很高，当然待遇相对也会高一些，所以不是很推荐去那些酒店。关于应聘这点，基本都是会给你应聘的那个职位低一级的职位做，发现你有那个能力，后来才会升上去，所以我建议你去做local五星级酒店餐饮，最好是筹备期招人的时候就去，那样的竞争会小一些，比较容易发展，不说主管了，领班肯定是没有问题的。最后希望你能对自己有信心，不要太高看那些五星级酒店，说都说的很好，但做到的是没几个的，自己多锻炼一下一样可以做的。最后希望你能找到满意的工作。有什么问题的可以继续讨论。

朋友，如果你对自己有信心，你穿什么都是可以的。黑色的裙子？好！我就喜欢女人这个样子。

你好。本人一直从事酒店行业大概有10点看你的经历应该是中专或者高中学历，，在当今社会这样的学历在平均值偏低的社会位置，但经验与学历是同样重要的，我们有很多共同点，只是我是防务部门，做事要对自己有信心才行，不要心急，酒店行业就是慢工出细活，细节取胜，新开业的酒店一般机会比较大，提前准备简历，充电相关英语，相关专业知识并演练几次，其次主要还是看个人心态，在面试的时候给人一种阳光务实的印象，根据你的情况应聘5星级酒店的领班职位机会还是很大的，最后对即将开业的酒店做一些相关的了解，主要是团队，酒店模式以及类型，比如酒店是国际连锁型还是私人企业，一般国际连锁对员工的素质要求相对较高，如果是私企的话老板比较注重效益，最后一点也是做这么多年酒店的经验，就是在酒店做解释朋友，如果有比较器重你的上司一定要好好表现，就算不在这里做了以后还是有机会继续在一起工作的，酒店行业圈子很小，认识的人多了互相介绍一下，以后的路会好走很多，工作跟职位自然不是问题，以上是我的个人看法。不对的请见谅

哥们，我现在就在酒店工作。　　简单的跟你说，服务生，传菜这些活谁不能做，别说高中，哪怕是小学是个人也能干；所以不要把这些当做你面试滔滔不绝的完美经验，酒店不需要这些，人多了去了，有的是人干，比你能干的也多了去了。　　现在这世道，光有经验是不行的。你做过领班和主管，那你应该是挺有经验的，问题是经验不能拿来当饭吃，看你这么浮躁，有多少管理才能，行业操守你学会了？我以前也做过餐饮，像这种领班，主管很多都是从公司内部提，很少去外面招聘，每个公司的具体情况不一样，你应该是要用自己领悟的东西去面试，而不是拿经验去谈资。　　26岁不是问题，也不是障碍，重要的是你个人给面试者的职业素质，你的工作态度，当然，就凭你这么多年的经验，一个服务生肯定不是你要去做的，何况你面试的又不是服务生，但是事从小事，其实很多时候面试者那样说并不真的是就让你做服务生，而是考验你的态度，五星级你没干过，需要一个学习的过程，从基层干起是很重要的提升阶段。你明白我意思了吗？意思就是你要给面试者一种感觉：我虽然面试的是主管或领班，但我有服务生般的虚心态度，我有很独特的职业素养和对酒店管理的心得体会。　　你自己也说自己比较浮躁，那就更不应该让别人感觉到。你得想想比你有学历的专科出生的多了去了，这样说不是妄自菲薄，而是你要明白自己真正的价值所在以及如何体现，淡定一点，沉稳一点，我相信这样的你才能得到别人的亲睐！　　你的分给不给无所谓，只是希望你能看清自己，扬长避短，祝你早日找到梦寐以求的工作！

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