酒店管理有本科专业吗，河北科技大学有酒店管理专业的本科么
来源：整理 编辑：尖叫部落 2023-02-04 15:46:57
1，河北科技大学有酒店管理专业的本科么
2，酒店管理专业
我建议来海南学习酒店管理，因为海南本身是一个旅游城市，旅游资源丰富。酒店门类繁多，再加上海南有一所高校，海口经济学院，其中的酒店管理专业是全校就业率最高的，再加上海口经济学院今年来的壮大，已经在全国范围内声名鹊起，2008年4月25日，正式揭牌为本科院校。师资是非常不错的。不瞒你说本是就是海口经济学院毕业的，现在在三亚喜来登酒店工作。你可以先考察一下学校的情况www.hkc.edu.cn为什么不考虑出国呢瑞士的酒店管理不错啊从零开始的话选择专业一点的不是更好吗
3，酒店管理专升本
其实理论上来讲升什么专业都行，我自己之前专科学的是旅游与酒店管理，但是现在本科就是旅游管理，我有两个同学，一个升本后读的是国际金融贸易，一个读的是地质矿产研究！这个可能跟学校的相关政策还是有关的，主要还是要看你们学校是怎么规定的！较多的酒店管理专升本取得的是旅游管理的本科文凭。开设酒店管理专业本科的大学如果有，也是很少。酒店管理专升本，除了继续进修酒店管理课程外，还要读旅行社管理、景点开发与管理等涉及旅游行业方面的课程，能扩展知识面。你属于管理类的，管理类招的学校还是很多的....如果你不想再读管理了，那么你只能选择华政和立信了，要么你就考成人专生本了。
4，酒店管理专业是否有本科学校 最好是专升本的学校 那几所有 学校怎么
什么专升本 我倒没听说过 大多数都是专科的学校 还要看你是什么地区的 像在浙江 浙江大学就开设了酒店管理课程 好像在山东的青岛 辽宁的大连也有酒店管理课程 到目前为止 我是没有听说过酒店管理能够考研的 因为这是一门很实践的课程 往往学理论对这门课毫无益处（这也是对研究生的宗旨背道而驰的） 所以也不存在研究生怎么么样了至于就业吧 我看就不用我多说了 想必lz已经有所了解才会选择想从事这个行业吧 从目前的情况来看 总体来说还是不错的 在所有行业当中 酒店业是受金融风暴相对较小的行业 发展也照常 没有太大的亏损 还有就也要看在什么地区 中国的酒店业发展势头是猛地 这和大多国际酒店进驻中国有关 而这些四五星级的酒店大多位于东部沿海地区 集中在主要几个大城市 所以能够在这些地方的四五星级的酒店工作那当然是好的（但是要实现提醒一下 干这一行会很辛苦的）你好！江西旅游商贸学院 酒店管理是我们学校的主打专业 我就酒管的学生仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，本科旅游管理都包括酒店管理专业吗
旅游管理专业属于管理学科里面一级学科工商管理的下属学科，旅游管理专业中“旅游”属于广义的旅游，包括导游、酒店、会展、景区等等，旅游管理专业就是学得杂，但是学不专，酒店管理专业就只学习酒店，学得比较专，比较精，至于就业影响都不大，旅游管理专业和酒店管理专业的就业都是可以在旅游行业里面，不存在说酒店管理专业不能从事其他旅游事业。本人旅游管理专业但是我现在做酒店HR，曾经还做过导游。你好，我也是旅游管理专业的，旅游管理当然包括酒店管理方面的内容啊，主要分为景区、旅行社、酒店管理三大块，当然一些行政机关也是，不过一般要有人脉才行。酒店管理方面比较注重外在形象，由于是服务业，对一个人的心理素质也要求较高，大学生一般考核期为三年，熬过去，基本上就可以升级，这是酒店老总讲的。有其他问题可以再问我你好，我也是旅游管理专业的，旅游管理当然包括酒店管理方面的内容啊，主要分为景区、旅行社、酒店管理三大块，当然一些行政机关也是，不过一般要有人脉才行。酒店管理方面比较注重外在形象，由于是服务业，对一个人的心理素质也要求较高，大学生一般考核期为三年，熬过去，基本上就可以升级，这是酒店老总讲的。有其他问题可以再问我
6，亲 我想问下我国1 2本大学有木有酒店管理这个专业还是旅游管理
酒店管理包括在旅游管理里面，是旅游管理的一个分支发展方向
排名 学校名称 等级
1 中山大学 A+
2 北京第二外国语学院 A+
3 浙江大学 A+
4 云南大学 A+
5 东北财经大学 A
6 华东师范大学 A
7 陕西师范大学 A
8 四川大学 A
9 桂林工学院 A
10 南开大学 A
11 武汉大学 A
12 华侨大学 A
13 西北大学 A
14 中国人民大学 A
15 西安交通大学 A 16 中南财经政法大学 A
17 厦门大学 A
18 复旦大学 A
B+ 等 ( 28 个 ) ： 暨南大学、西安外国语大学、天津大学、中国海洋大学、湖南师范大学、湘潭大学、上海交通大学、上海师范大学、中南林业科技大学、上海财经大学、湖南大学、中国地质大学、广西大学、安徽师范大学、浙江工商大学、四川师范大学、重庆大学、青岛大学、山西财经大学、河南大学、燕山大学、广西师范大学、上海大学、西北师范大学、天津商业大学、安徽大学、安徽财经大学、江西财经大学
上述大学的旅游管理都可以考虑下的貌似现在国内还没有本科开设酒店管理专业的 但是你可以读一些大专院校和国外大学合作办学的酒店管理专业 不过费用比较高 旅游是一个整体的大概念 里面包含酒店这一块 旅游管理是往导游方向发展的 具体酒店管理专业属于什么系 还要看每个学校是怎么划分的有很多学校有专门的酒店管理专业的，比如在武汉比较有名的华中科技大学里面就有酒店管理，其实酒店管理这个专业目前来说呈发展趋势，就业前景还是不错的，部分学校里旅游管理要哗笭糕蝗蕹豪革通宫坤学习酒店管理这个分支。具体就是你先选择旅游管理这个大的方向，等读到大二的时候学校会分方向的，希望对你有所帮助！
7，跟我介绍一下酒店管理吧我在考虑这个专业本科的
我是江苏大学的旅游管理专业的学生，我们学院有酒店管理专业的。其实我告诉你吧，如果你对导游或者酒店比较感兴趣，可以选择酒店管理。如果不感兴趣，推荐你不要去选择这个专业！总体讲，酒店管理和旅游管理是一个概念，学的也没有什么管理的概念，试问会有哪家酒店在你一毕业的时候就请你去作管理者？所以全部都是从酒店服务生做起的（除非你老爸开家酒店），也可以从导游做起，导游初期工资非常低。那么讲讲我自己，2010年6月份毕业，在这之前已经开始实习了，同学也是，不过大多在酒店当服务生或者小导游，服务生的基本月薪大概在800-1000，没有提成，因为你是实习生！实习导游月薪大概400-600块，现在我已经跳槽到了上海，做起了广告人。给我最大的体会就是：学这个专业，等于什么也没学，什么也不会！最后在跟你说一声：大学毕业，要想在酒店做，就必须在服务生的岗位做1-2年，才有机会做领班，然后再做1-2年，才有可能做主管，接着大概要2年以上，才有可能是部门经理级别的。孩子好好奋斗吧！酒店前景是很好的，找酒店这方面的 工不作不需要关系，毕业后从总台做起吧，《在说 上岗就给你个主管 经理什么的 你能座的住 不可能的》奋斗要看自己的能力了，不要太在意你那个本本，象做酒店记住把英语学好就行了，年薪 ，都不一样的，主管 .大堂副理.经理.等等很多都不一样的，一个地区和 一个地区都不一样的，总得来说还可以， 切身体会.这个到是很重要 ，受不了气的别干酒店 ，好的地方也有 环境好 工作很轻松 。建议你去沿海地区或旅游城市 找个学校 毕业后在这个地区也熟悉 ，找工作也就好找了。该说的都说了 ，什么都是一步步来的，不奋斗是不行的。我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业，在广州的酒店工作到2008年，目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业，是因为压力非常大，不自由，我喜欢自由的生活，所以我离开了。以下是我的经历，仅供参考。我算是升职非常快的了，没有后台，一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业，之前在南京的五星级酒店实习半年，实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店，我刚入职的岗位是前台接待，薪水是1300元/月，试用期2个月，试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部，具体司责是欧美散客，当时我们酒店前台是归销售部管理的，薪水不变，奖金有所提高；酒店提供四保一金，当时公积金的额度是个人部分按照￥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理（我们酒店当时没有副经理，经理最大，直接想酒店总经理负责），第二年工资不变，由于有了职务，每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴，年终奖除了员工部分，还有管理人员年终奖，我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍；因为做管理人员只有半年，所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万；因为公积金等的个人部分需要缴存，一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年，工资有所上涨，其他方面公积金等的缴存系数提高，所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万，由于公积金提升了，到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置，我升职为销售部副经理，主管销客户关系和客房的部分；职务补贴提升，年终管理人员分红提升，其他不变。这一年的收入大概有10万5左右，到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然，由于经济的波动原因，收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上，我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计，我们酒店还有很多其他的福利，例如每个月50元的医疗报销额度（每人都有），每年600元的皮鞋费用（销售部副经理的级别，这个根据级别数额不同，普通的员工是150元/年；西装是酒店统一定制的，到了副经理的级别算是中层管理人员，标准大概是￥4000元/套）。手机费￥300元/月。除此之外，管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次，国内外都有可能，出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出：1、我的下半时间基本上都在19:00之后，回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做，下班后你才能有时间反思自己的工作，做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天，这天24小时在店，随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了，协调不了的问题。3、几年来24小时开机，处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到，不能想到的问题。总之，你永远是上司最好的下属，因为你能够理解并且贯彻他的一切要求，达到工作的目标；对于下属，你是最好的上司，你要随时能够支援你的下属，在他需要的时候帮助他，教会他怎么做，同时你要能够把适合的人放在合适的岗位上。所谓的“领导权利”，不仅仅是职位赋予你的，而是你的员工赋予你的。要做到一个负责任的人，累。很累。我也许不是晋升最快的，但是我的经历也算快了。我在这个酒店做到最高位置的时候，我管理的员工数大概是190人，我们企业总共有350人这样的员工总数。我觉得自己之所以能走到这个位置，就是因为用心，专一，持之以恒。酒店前线的管理人员，对客，需要有着让客人能够信任的能力，超过员工的忍耐力，沟通能力（内含语言能力，英语的沟通能力不错是我能够比比人跟更和客人沟通的原因，我们酒店一年超过60%的客人都是老外），看到客人问题并解决问题的能力。对内，只有能够解决问题的人，才能够走上管理的岗位，也才能走得远；比如碰到一个问题，我不是抱怨，而是提出方案该怎么做，得到审批后去执行；哪怕只有50%被执行了，都是好的，在一个企业的内部，无论什么企业，需要最多的是执行力。现在我自己总结起来，我觉得如果你希望在酒店发展，你必须具备：1、耐心和倾听的能力。2、敏锐的观察力。3、分析能力，能从无论是你的客人还是你的上司的言语中得出他们背后的含义。4、抗压力和抗打击能力，即使在最紧急和压力最大的时候也能做出正确的选择。5、合作的精神和说服别人的能力。6、自律。7、亲和力和让人信任的谈吐。8、耐得寂寞。9、良好的身体。10、最关键 —— 你要热爱你的岗位。我就是在热爱岗位和热爱生活中二者选择了我的生活。我很喜欢我原来工作的酒店，我用我的双手推动了酒店的进步，看着酒店朝着好的方向发展；我的工作很有挑战性，每天我都要面对不同的人和事，我们之间有合作，有斗争。但是，我更喜欢自由自在的生活，在酒店是不能随便请假的，特别是到了管理人员的层级，我们酒店和连锁酒店的中层管理人员住在酒店的状况不同，我们不住在酒店，但如果有需要我们必须随时能够回到酒店中。我有年假，但往往都是比较短期的。除了酒店的奖励旅游，我出游的时间从来没有大于5天。这个让我很为难。于是，我选择了离开，找一种可以更加自由生活的方式，这就是后话了。希望以上的我的经历对你能有帮助。如果有需要，可以给我留言。祝福你有个美好的未来。我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业，在广州的酒店工作到2008年，目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业，是因为压力非常大，不自由，我喜欢自由的生活，所以我离开了。以下是我的经历，仅供参考。我算是升职非常快的了，没有后台，一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业，之前在南京的五星级酒店实习半年，实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店，我刚入职的岗位是前台接待，薪水是1300元/月，试用期2个月，试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部，具体司责是欧美散客，当时我们酒店前台是归销售部管理的，薪水不变，奖金有所提高；酒店提供四保一金，当时公积金的额度是个人部分按照￥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理（我们酒店当时没有副经理，经理最大，直接想酒店总经理负责），第二年工资不变，由于有了职务，每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴，年终奖除了员工部分，还有管理人员年终奖，我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍；因为做管理人员只有半年，所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万；因为公积金等的个人部分需要缴存，一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年，工资有所上涨，其他方面公积金等的缴存系数提高，所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万，由于公积金提升了，到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置，我升职为销售部副经理，主管销客户关系和客房的部分；职务补贴提升，年终管理人员分红提升，其他不变。这一年的收入大概有10万5左右，到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然，由于经济的波动原因，收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上，我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计，我们酒店还有很多其他的福利，例如每个月50元的医疗报销额度（每人都有），每年600元的皮鞋费用（销售部副经理的级别，这个根据级别数额不同，普通的员工是150元/年；西装是酒店统一定制的，到了副经理的级别算是中层管理人员，标准大概是￥4000元/套）。手机费￥300元/月。除此之外，管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次，国内外都有可能，出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出：1、我的下半时间基本上都在19:00之后，回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做，下班后你才能有时间反思自己的工作，做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天，这天24小时在店，随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了，协调不了的问题。3、几年来24小时开机，处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到，不能想到的问题
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