商务文秘专业技能，商务秘书的发展前景及必备技能

1，商务秘书的发展前景及必备技能

不错　必须识实务者为俊杰　深得上司爱宠

商务秘书的发展前景及必备技能

2，谁能告诉我文秘需要具备那些专业技能比方考证之类的具体点啊

这要看你从事哪一行了，文秘的专业技能只是最基本的，你还要学习你所从事的那一行的专业知识。也就是说，文秘毕业只是个半成品。本科的话可以考国家秘书三级（毕业生能考的最高级别），这个证并不是统一要求，有的单位却很认可这个。文秘的专业技能包括办公自动化，档案管理，接待，安排等，简单讲就是办文、办会、办事，理论技能固然很重要，情商也有要求。本人文秘专业，现从事房地产。

谁能告诉我文秘需要具备那些专业技能比方考证之类的具体点啊

3，大学生文秘专业应具备的知识技能

熟练掌握本专业所需基础知识及专业技能、能从事文秘、新闻、旅游等工作的高技能人才。主要课程有：大学语文、计算机基础、企业管理、办公室实务、会议实务、文书拟写与处理、办公自动（设备与软件）、秘书礼仪、思维与口才训练、档案管理实务、速记、新闻采写、会计基础、导游基础、多媒体信息技术等。就业面向：行政、企事业单位主要从事办公室文员、档案管理、行政事务秘书、商务秘书、人力资源管理等工作。

大学生文秘专业应具备的知识技能

4，秘书该掌握哪些职业技能

但在国外，秘书早已被划分到行政管理的范围之内。从我国劳动部门最近几年出台的秘书职业标准来看，与国际标准尚有距离。那么，在新的时代，秘书的职业标准是什么呢？最近，英国伦敦工商会考试局负责行政管理方面的主考官Shirley-Taylor女士发表了自己的看法。 ShirleyTaylor女士认为，在过去的几十年中，秘书的角色变化得很快，她们不再是打字员或是办事员。这个变化表明了秘书开始被归入行政管理工作范畴，秘书的工作职能将涉及项目管理、计算机软件应用、组织会议和出差、外部网和内部网的通信、文件信息整理、办公室管理等方面。这种变化使得市场对秘书人才职业技能的需要也开始发生转变。Shirley介绍说，在21世纪，秘书需要有以下五方面的能力：一、多元化才能。秘书应用懂得两国甚至三国以上的语言，具有一定的语言处理能力和计算机技能。二、组织能力。秘书应当是一个组织者，她要为各种会议和活动作计划，并落实安排。同时，她还需要应付一大堆的工作日记、计划表、文件和电子档案。三、沟通能力。秘书需要和老板、同事以及客户打交道，她要善于协调企业内外部的关系。四、获取新知识的能力。秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，特别是在办公技术方面，她需要跟上计算机应用的发展步伐。五、团队合作能力。秘书要参加到许多实际项目中去，她需要收集信息，需要督促团队努力工作。因此团队合作能力也是秘书工作的一个关键部分。对中国想从事秘书的年轻人，Shirley提出建议：“要成为一名好秘书，最关键的是对这份工作真正感兴趣，并以此为动力抓住每个机会，不断学习，提高自我，以适应不断发展着的市场的需求。” 据了解，最近英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)为有志于从事秘书工作的中国年轻人开设了专门的秘书职业资格证书考试，有行政管理、簿记学、文字处理等各种级别的考试。对于想成为新一代秘书者，不妨通过参加国际性的专业培训，来提高自己的竞争力。

5，从事文秘工作需要什么能力

三个方面：有良好的形象，举止优雅，谈吐文雅一定综合应变能力一定的写作能力做到这些才能做好文秘工作！

文秘可以考秘书资格证书，到当地劳动就业局报考。如果能够考一些礼仪、电脑操作方面的证书、乃至英语方面的证书，就会比较有利。文秘工作涉及的范围很广泛，不同的部门、不同的老板，要求可能都不一样。基本的来说，需要文字功底，需要熟悉各种应用文格式，需要熟练使用电脑，需要熟练使用各种办公软件，需要熟悉在网络上查找资料的方法，需要懂得待人接物的礼仪，需要熟悉当地比较有名的的餐厅、酒店、航空定票、熟悉当地的办公环境、交通环境。

文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。职能要求：1、工作管理能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。2、认真负责确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。3、主动积极不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。4、顾客服务对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。5、诚信正直为人坦诚，确实遵守组织规定与社会规范，信守承诺且言行一致。6、适变能力对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。7、问题解决能够掌握问题核心，精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案，衡量利弊得失并采取实际行动以排除障碍。8、压力承受面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。9、沟通协调能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。

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